结论：在公司上班17年，今年没开工资且不上班了，补偿情况需分以下几种情形讨论。

1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动解除劳动合同
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司上班17年，若符合此情形，用人单位应向您支付17个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 额外情形：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，同样适用上述经济补偿规定。
2. 若用人单位不存在过错，劳动者主动解除劳动合同
   • 无经济补偿：在这种情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但劳动者可以要求用人单位结清未支付的工资。
3. 若用人单位存在违法情形，如拖欠工资且经劳动者催告后仍不支付，劳动者被迫解除劳动合同
   • 经济补偿：与第一种情形相同，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，即17个月工资。
   • 赔偿金（若符合条件）：如果用人单位的违法行为严重，如拖欠工资数额较大、时间较长，且经劳动行政部门责令支付仍不支付的，劳动者还可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

建议：

1. 您可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并按照上述规定给予相应的经济补偿或赔偿金。
2. 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资和经济补偿等。
3. 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资等事实。