面对公司不发工资的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和补偿方式：

一、与公司协商解决

首先，我建议您保持冷静，主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。了解工资未发的原因，可能是公司资金周转问题，也可能是其他特殊情况。在沟通的过程中，您可以明确提出自己的解决要求，比如希望公司能尽快补发工资。如果公司确实存在资金困难，您也可以与公司共同商讨分期支付等灵活的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉的方式可以是电话投诉，也可以是提交书面材料。在投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司存在劳动关系且工资未发。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等材料。仲裁委员会在审查申请材料后，会决定是否受理，并通知双方当事人。在庭审过程中，双方会进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果公司对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，那么您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院在受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，法院会根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。

关于补偿方式：

1. 工资补发：公司应补发您未支付的工资，这是最基本的补偿。
2. 赔偿金：根据劳动监察部门的处理或劳动仲裁、法院的判决，公司可能需要支付赔偿金作为对您权益的侵犯补偿。
3. 其他补偿：如果因公司不发工资导致您产生了其他损失，如交通费、误工费等，您也可以在维权过程中提出相应的赔偿要求。

重要提示：

• 在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。
• 申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，您应及时采取行动以避免错过维权机会。
• 我建议您通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。