如果公司发不出工资，员工可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。具体来说：

1. 支付拖欠工资：公司应当按照劳动合同约定的时间和数额向员工支付工资。如果公司拖欠工资，员工有权要求公司立即支付。

2. 支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司未按时支付工资，员工除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额、拖欠时间以及具体的法律规定来确定。
   • 在某些情况下，如果公司拖欠工资情节严重，还可能面临行政处罚，如罚款等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资和赔偿金，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 其他注意事项：

   • 员工在要求公司支付拖欠工资和赔偿金时，应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
   • 如果员工因公司拖欠工资而提出解除劳动合同，还可以根据法律规定要求公司支付经济补偿金。

综上所述，如果公司发不出工资，员工可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。