结论：公司放假期间不支付工资，员工是否可以要求赔偿金，需根据放假性质及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：
一、公司合法放假（如法定假日、年休假等）
法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若公司合法安排放假，并未要求员工工作，则无需支付加班费，但应支付正常工资（若放假期间包含正常工作日且员工未提供劳动，则根据具体情况可能不支付该日工资，但需确保不违反最低工资标准等规定）。若公司无故克扣法定假日应得工资，员工有权要求补发并可能主张赔偿金，但赔偿金的具体数额和条件需根据实际损失及地方规定确定。
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司未支付年休假期间的工资，员工同样有权要求补发，并可能根据具体情况主张赔偿金。
二、公司非合法放假（如停工停产、经济性裁员前的放假等）
停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。若公司未依法支付停工停产期间的工资或生活费，员工有权要求补发，并可能根据具体情况主张赔偿金。
经济性裁员前的放假：若公司以放假为名，实则进行经济性裁员前的准备，且未依法支付工资或生活费，员工同样有权要求补发，并可能根据《劳动合同法》等相关规定主张经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
三、特殊情况：公司恶意放假以规避支付工资义务
若公司恶意放假，如无正当理由长期放假且不支付任何工资或生活费，以迫使员工主动离职从而规避支付经济补偿或赔偿金的义务，员工不仅有权要求补发工资或生活费，还有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
法律建议
收集证据：员工应保留与公司沟通放假及工资支付的记录、劳动合同、工资条等证据，以证明公司未依法支付工资的事实。
协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司依法支付工资或生活费。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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