公司节假日不发工资，劳动者不能直接要求赔偿，但可以通过合法途径要求公司支付工资，并在特定条件下要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司节假日不发工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。节假日作为劳动者正常休息的时间，如果劳动者在节假日期间提供了劳动（如加班），公司应当按照法律规定支付加班费；如果劳动者在节假日期间未提供劳动，但属于带薪休假（如年假、法定节假日等），公司仍应支付正常工资。因此，公司节假日不发工资，可能构成拖欠或未足额支付劳动报酬的违法行为。
二、劳动者的维权途径
投诉与调解：
- 劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以尝试通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解，以寻求更快速的解决方案。
申请支付令：
- 如果调解无果，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果支付令仍然无法解决问题，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
- 此外，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
三、要求赔偿的条件与依据
赔偿条件：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因此，劳动者在要求公司支付工资的同时，如果公司逾期未支付，劳动者可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
赔偿依据：
- 赔偿金的计算依据是公司应付而未付的工资金额。具体比例（百分之五十以上百分之一百以下）由劳动行政部门根据公司的违法情节和劳动者的损失情况确定。
四、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在维权前应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠或未足额支付工资的行为。
及时维权：
- 劳动者在发现公司节假日不发工资后，应及时采取行动，通过投诉、调解、申请支付令或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，公司节假日不发工资，劳动者不能直接要求赔偿，但可以通过合法途径要求公司支付工资，并在特定条件下要求赔偿。劳动者在维权过程中应收集好相关证据，及时采取行动，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。