关于“公司上班不给节假日工资是否可以直接上法庭起诉”的问题，我首先要告诉你的是：在一般情况下，你不能直接向法院起诉，而需要先经过劳动仲裁程序。下面我将详细解释这一结论及相关的法律背景和建议。
一、法律程序
- 劳动仲裁前置：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这意味着，如果你认为公司未按照国家法定节假日规定支付工资，你首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉。
- 法院诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会未能及时作出裁决，你可以在收到裁决书之日起一定期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。
二、法律建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，务必收集好相关证据，如工资条、考勤记录、节假日加班通知等，以证明公司未支付节假日工资的事实。
先尝试协商：
- 在正式申请劳动仲裁之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律程序。
及时申请仲裁：
- 如果协商无果，你应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，以免错过时效。
考虑法律援助：
- 如果你在申请仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的帮助。
三、可能的法律后果
公司责任：
- 如果公司被认定未按照国家法定节假日规定支付工资，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要支付加班费、赔偿金等。
劳动者权益：
- 通过劳动仲裁或诉讼，你可以维护自己的合法权益，要求公司支付应得的节假日工资及可能的赔偿金。
综上所述，如果你认为公司未支付节假日工资，你不能直接向法院起诉，而应先申请劳动仲裁。在申请仲裁之前，请务必收集好相关证据，并考虑先与公司进行协商。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。