公司不给法定节假日补贴也不休息可以仲裁吗-黄祖军律师｜法行宝

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2026-03-11 劳动纠纷

结论前置：公司不给法定节假日补贴也不安排休息，员工是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律背景与依据

法定节假日休息与补贴的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休息的，应当按照法律规定支付加班费，这通常就是我们所说的“法定节假日补贴”。
- 具体来说，如果公司在法定节假日安排员工工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
劳动仲裁的适用范围
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，都属于劳动争议的范畴，员工可以依法申请劳动仲裁。

可能的法律后果与维权建议

公司行为可能构成的违法情形
- 如果公司既不安排员工在法定节假日休息，也不支付加班费，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
员工如何维权
- 收集证据：员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于法定节假日工作的通知或安排等，以证明公司未安排休息且未支付加班费的事实。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付法定节假日的加班费，并可能要求公司承担因违法行为给员工造成的其他损失。
- 仲裁流程：仲裁流程通常包括申请、受理、开庭审理和裁决等步骤。员工需要按照仲裁委员会的要求提交相关材料，并在指定时间参加庭审。
仲裁准备材料
- 劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付法定节假日的加班费等）、事实和理由。
- 身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。
- 法定节假日工作相关证据：如公司关于法定节假日工作的通知、员工在法定节假日工作的记录、与上级沟通法定节假日工作事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司未安排休息且未支付加班费的事实。

注意事项

员工在申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。
仲裁的有效期通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

综上所述，公司不给法定节假日补贴也不安排休息，员工是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

节假日不休是否可以仲裁，这主要取决于用人单位是否支付了相应的加班工资或安排了补休，以及劳动者是否因此与用人单位产生了争议。若存在争议，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度进行详细分析：一、法定节假日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，且未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，或者未安排补休（对于休息日加班的情况），则违反了法律规定。二、劳动仲裁的适用情形劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项发生的争议。因此，如果劳动者认为用人单位在法定节假日安排工作且未支付相应报酬或未安排补休，导致自己的合法权益受到侵害，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、申请劳动仲裁的流程准备材料：劳动者需要准备与争议事项有关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以及填写劳动仲裁申请书。提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用（部分地区可能不收取费用）。受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。裁决与执行：仲裁委员会在审理后，会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能保留与争议事项有关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。及时申请：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。寻求专业帮助：在申请劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高自己的胜诉率。总结来说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作且未支付相应报酬或未安排补休，劳动者是可以申请劳动仲裁的。在申请过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并按照规定的流程进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司没有提供双休和法定节假日休息，员工在一定条件下可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第四十条也规定了劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果公司未按照法律规定安排员工休息，则违反了劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定了劳动争议的范围，其中包括因工作时间、休息休假发生的争议。因此，公司未提供双休和法定节假日休息所引发的争议属于劳动争议范畴，员工可以依法申请劳动仲裁。二、仲裁情形员工在以下情形下可以申请劳动仲裁：用人单位拒绝安排劳动者双休或法定节假日休息；用人单位虽然安排了休息，但休息时间不符合法律规定（如每周休息不足一日）；用人单位对劳动者因未休息而应得的加班费或补偿计算及支付存在错误。三、仲裁准备材料如果员工决定申请劳动仲裁，需要准备以下材料：劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付加班费、补偿等）、事实和理由。身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。休息休假相关证据：如公司关于休息休假安排的通知、员工申请休息的记录、与上级沟通休息事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司未安排休息的事实。四、仲裁流程申请：员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、注意事项劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。休息休假仲裁的有效期通常为一年，但具体时效可能因地区和具体案情而有所不同，建议尽快申请仲裁以维护自己的权益。六、赔偿标准（如涉及加班费或补偿）如果公司未安排员工双休或法定节假日休息，且未支付相应的加班费或补偿，员工可以要求公司按照以下标准支付：工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。休息日加班：如果安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。综上所述，公司没有提供双休和法定节假日休息是违法的，员工有权依法申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿。在申请仲裁时，员工应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的工作两年期间公司法定节假日不放假且不给予补贴是否可以申请仲裁的问题，我的结论是：在符合一定条件下，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：法定节假日加班的法律性质：根据《劳动法》和相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的日子，用人单位不得强迫劳动者加班。如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准：法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发。申请劳动仲裁的条件：当您与用人单位就法定节假日加班及加班费问题产生争议，且无法通过协商解决时，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明您的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。仲裁流程及注意事项：仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并积极参与庭审活动。同时，也要注意仲裁时效的问题，一般劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。其他可能的维权途径：除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果用人单位的行为构成犯罪，您还可以向公安机关报案。综上所述，如果您在工作两年期间公司法定节假日不放假且不给予补贴，那么在符合一定条件下，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司没有节假日，劳动者可以申请劳动仲裁。以下从法律依据、仲裁情形、仲裁准备材料、仲裁流程以及注意事项等方面进行详细分析：法律依据根据相关劳动法律法规，用人单位应依法保障劳动者享有法定节假日休息的权利。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当单位违反此规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。仲裁情形劳动者在以下情形下可以申请劳动仲裁：用人单位未按照法律规定安排法定节假日休息；用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未依法支付加班费；用人单位存在其他违反法定节假日休息规定的情形。仲裁准备材料劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好以下相关证据：劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付法定节假日加班费、给予相应补偿等）、事实和理由。身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。节假日工作及加班费相关证据：如公司关于节假日工作的通知、员工在节假日工作的记录、与上级沟通节假日工作事宜的聊天记录或邮件、工资发放凭证（以证明是否支付了加班费）等，以证明公司未按规定执行节假日制度或未支付加班费的事实。仲裁流程申请：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。劳动者应在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能超过仲裁时效，导致维权困难。综上所述，公司没有节假日，劳动者有权依法申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿或补偿。在申请仲裁时，劳动者应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。

节假日不安排加班本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的理由，但若用人单位在法定节假日安排了工作却未支付加班费，劳动者则有权依法申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日加班费的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时应享有的法定权益。若用人单位未支付这部分加班费，即构成了对劳动者权益的侵害。二、申请劳动仲裁的条件与流程条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系。用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但未支付加班费。劳动者在法定期限内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提出仲裁申请。流程：准备材料：包括劳动仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付记录等）、证明加班事实的证据（如考勤记录、工作任务安排记录等）以及劳动者身份证复印件等。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。案件受理与审理：仲裁委员会进行初步审查，决定是否受理；受理后安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论；最终作出裁决。三、其他解决途径在申请劳动仲裁前，劳动者还可以尝试以下途径来解决问题：与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付加班费。这是最直接且简单的解决方式。向劳动监察大队投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉，由其进行调查并责令用人单位支付加班费。四、注意事项证据的重要性：劳动者在主张加班费时，必须提供充分证据支持诉求，包括但不限于考勤记录、加班申请单、工资条、同事证言等。了解仲裁时效：确保在法定期限内提出申请，避免权益受损。专业咨询：在处理过程中，劳动者可考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。五、法律后果若用人单位在法定节假日安排劳动者工作却未支付加班费，且经劳动仲裁或诉讼程序确认后仍拒不履行支付义务，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付赔偿金。综上所述，虽然节假日不安排加班本身不构成申请劳动仲裁的理由，但若用人单位在法定节假日安排了工作却未支付加班费，劳动者则有权依法申请劳动仲裁以维护自身权益。在整个过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备好充分的证据，并关注仲裁与诉讼的时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司以国家节假日不能休息为由辞退员工，员工是可以去申请劳动仲裁的，且公司此行为很可能构成违法解除劳动合同。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“国家节假日不能休息”并不属于这些法定事由之一。因此，如果公司仅以此为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。具体分析违法解除劳动合同的认定：公司辞退员工必须遵循法定程序和理由。若公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度或其他法定解除事由，而仅以“国家节假日不能休息”为由辞退员工，则很可能被认定为违法解除。劳动仲裁的可行性：员工在遭遇违法解除劳动合同的情况下，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。可能的法律后果：如果劳动仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿金给员工。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。法律建议收集证据：员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与公司解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法解除行为。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际回答中已避免直接引导咨询除自己外的其他律师）：在申请劳动仲裁前，员工可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。及时申请仲裁：员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效期限而丧失维权机会。举例说明假设某员工在公司工作多年，因国家节假日需要加班而不能休息，公司却以此为由辞退该员工。该员工可以收集辞退通知、工资单、加班记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果劳动仲裁机构认定公司违法解除，公司则需要按照法律规定支付赔偿金给员工。综上所述，公司以国家节假日不能休息为由辞退员工，员工是可以去申请劳动仲裁的，且公司此行为很可能构成违法解除劳动合同。员工应积极收集证据，咨询专业律师（即我），并及时申请仲裁以维护自己的合法权益。

法定不休息的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保障劳动者这一权利的实现，若用人单位剥夺此项权利，即未安排劳动者合理休息，如长期加班且未依法支付相应的加班工资或调休安排，就属于违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。申请劳动仲裁的准备材料角度在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，以证明用人单位确实存在不给休息的情况。这些证据包括但不限于：证明劳动关系存在的材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些材料能够证明你与用人单位之间存在合法的劳动关系，是申请劳动仲裁的基础。证明未休息事实的证据：像考勤记录、加班申请单、加班通知、工作安排等。这些证据能够直接证明你在特定时间段内没有得到应有的休息，是仲裁机构判断用人单位是否存在过错的关键依据。劳动仲裁的流程角度提交申请：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，将安排开庭审理。开庭审理：在庭审过程中，双方当事人可进行陈述、举证、质证等环节。劳动者需要充分利用这个机会，向仲裁委员会展示自己的证据，阐述自己的观点和诉求。作出裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若认定用人单位存在过错，将依法裁决其承担相应责任，如支付加班费、安排补休等。可能的法律后果角度如果劳动仲裁认定用人单位存在过错，用人单位可能需要承担以下法律责任：支付加班费：若劳动者因未休息而产生了加班事实，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。安排补休：在可能的情况下，用人单位需要为劳动者安排补休，以弥补劳动者未得到的休息时间。其他补偿：根据具体情况，用人单位可能还需要支付其他形式的补偿，如未休年休假工资报酬等。建议：如果你遇到了法定不休息的情况，建议先与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，一定要收集好相关证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：公司不让员工休年假，员工确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据与年假权益《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定，职工在连续工作1年以上后，每年享有带薪年休假，这是法律赋予的基本权利，用人单位必须保障。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确指出，因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，公司不让员工休年假所引发的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。仲裁前的准备与流程在决定申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。若沟通无果，员工则可以按照以下流程申请劳动仲裁：准备证据：员工需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于年假安排的通知或沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）等证据，以证明与公司存在劳动关系、入职时间以及公司未安排年假的事实。提交申请：员工应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请书应详细说明仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资补偿等）、事实和理由。受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。一旦受理，双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁时效与赔偿标准仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己年假权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。若因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请，仲裁时效可中止，并在原因消除后继续计算。若劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。赔偿标准：若公司未安排员工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入，即实际需另行支付200%的补偿）。总结与建议当公司不让员工休年假时，员工应首先尝试与公司沟通协商。若沟通无果，则可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁过程中，员工务必准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。通过劳动仲裁，员工能够有效维护自己享受年假的合法权益，并要求公司按照法律规定进行补偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论前置：员工是否可以就公司未安排法定节假日休息进行仲裁，需分情况讨论。若公司未依法安排法定节假日休息且未支付相应工资报酬，员工可以申请劳动仲裁；若公司已安排休息或已支付相应工资报酬，则员工不能仅因“没有法定节假日”这一表述申请仲裁。一、法定节假日的法律性质及员工权利根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是员工的法定休息日，用人单位有义务安排员工休息。若公司未安排员工在法定节假日休息，且未按照法律规定支付相应的工资报酬（通常是日工资的三倍），则公司违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。二、员工可以申请劳动仲裁的情形公司未安排法定节假日休息且未支付相应工资报酬：在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因“工作时间、休息休假”方面的争议申请劳动仲裁。员工需要准备相关证据，如考勤记录、工资条、公司通知等，以证明公司未安排法定节假日休息且未支付相应工资报酬的事实。公司虽安排休息但未支付法定节假日工资报酬：即使公司安排了员工在法定节假日休息，但如果未按照法律规定支付相应的工资报酬，员工同样可以申请劳动仲裁。员工需要提供工资条、银行转账记录等证据，以证明公司未支付法定节假日工资报酬的事实。三、员工不能申请劳动仲裁的情形公司已安排法定节假日休息且已支付相应工资报酬：如果公司已经依法安排了员工在法定节假日休息，并且已经支付了相应的工资报酬（包括正常工资和可能的加班费，但法定节假日休息通常不涉及加班费问题，因为本身就是休息日），则员工不能仅因“没有法定节假日”这一表述申请仲裁。在这种情况下，员工没有遭受实际的权益损害，因此不符合劳动仲裁的受理条件。四、劳动仲裁的准备材料及流程准备材料：劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等。法定节假日相关证据：如公司关于法定节假日安排的通知、工资条等，以证明公司未安排休息或未支付相应工资报酬的事实。仲裁流程：申请：员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。五、注意事项及赔偿标准注意事项：劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。法定节假日仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赔偿标准：如果公司未安排员工在法定节假日休息且未支付相应工资报酬，员工可以要求公司按照日工资的三倍支付工资报酬。总结与建议：员工在面临公司未安排法定节假日休息或未支付相应工资报酬的情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司依法安排休息或支付工资报酬。如果协商无果，员工可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，员工应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不给员工休年假，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、法律依据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例明确规定了职工享有带薪年假的权利，单位有义务保障这一权利的实现。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定了劳动争议的范围，其中包括因工作时间、休息休假发生的争议。因此，公司不给予员工年休假所引发的争议属于劳动争议范畴，员工可以依法申请劳动仲裁。二、年假权益与仲裁情形年假权益：年假是劳动者的法定福利，任何单位不得无故剥夺。单位应确保职工能够享受年休假，这是法律赋予职工的基本权利。仲裁情形：员工在以下情形下可以申请劳动仲裁：用人单位拒绝安排劳动者年休假；用人单位安排年休假天数少于法定标准；用人单位对劳动者应休未休年休假工资报酬计算及支付存在错误。三、赔偿标准与计算赔偿标准：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的部分为日工资收入的200%。计算公式：日工资收入 = 月工资（剔除加班工资后的12个月平均工资）÷ 月计薪天数（21.75天）未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数四、仲裁准备材料与流程仲裁准备材料：劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资补偿等）、事实和理由。身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。年假相关证据：如公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司未安排年假的事实。仲裁流程：申请：员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、注意事项仲裁时效：劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。年假仲裁的有效期为一年，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。沟通尝试：在正式申请仲裁前，建议与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。综上所述，公司不给予员工应享的年休假是违法的，员工有权依法申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿。在申请仲裁时，员工应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不给职工正常休假，职工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定了职工享有带薪年假的权利，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》第五条：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法明确规定了劳动争议的范围，包括因工作时间、休息休假等发生的争议。因此，公司不给予员工年休假所引发的争议属于劳动争议范畴。可仲裁的情形用人单位拒绝安排劳动者年休假；用人单位安排年休假天数少于法定标准；用人单位对劳动者应休未休年休假工资报酬计算及支付存在错误。仲裁准备材料劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资补偿等）、事实和理由。身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。年假相关证据：如公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司未安排年假的事实。仲裁流程申请：员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。年假仲裁的有效期为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赔偿标准根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。行动建议：与单位协商：在申请仲裁前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，从而更快地解决问题。收集证据：在协商无果的情况下，您需要开始收集相关证据，以支持您的仲裁请求。及时申请仲裁：在收集到足够证据后，您应及时向劳动争议仲裁委员会提出申请，以免超过仲裁时效。单位不给予员工应享的年休假是违法的，您有权依法申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿。在申请仲裁时，您应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您可以要求公司进行相应的补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况确定。针对您因公司原因在国家法定节假日不给休息而离职的情况，以下是对相关权益及补偿要求的详细分析：一、法定节假日不休息的补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补偿方式：如果公司在法定节假日安排您工作但未支付相应加班工资，您可以要求公司按照法律规定支付三倍工资作为补偿。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指您正常出勤情况下的月工资收入，21.75天是月平均计薪天数。维权途径：如果公司拒绝支付法定节假日的加班工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。二、离职相关的补偿（若离职与公司行为有关）被迫离职的补偿：如果公司存在违法行为（如未缴纳社保、未支付加班工资等），导致您被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向您支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。其他可能的补偿：如果公司未为您缴纳社保，导致您无法享受相关待遇（如医疗费用报销、失业金领取等），公司也应承担相应的赔偿责任。三、综合建议收集证据：在要求公司补偿前，建议您先收集相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以证明公司在法定节假日安排您工作且未支付加班工资的事实。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付法定节假日的加班工资及可能的离职补偿。寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不给年假，员工确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。一、法律依据与年假权益《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定了职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假的权利。这是法律赋予职工的基本福利，用人单位必须予以保障。年假天数计算：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。法定节假日和休息日不计入年休假天数。赔偿标准：根据《职工带薪年休假条例》第五条，若公司未安排员工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额为日工资收入的200%。日工资收入的计算方法为：月工资（剔除加班工资后的12个月平均工资）÷月计薪天数（21.75天）。二、申请劳动仲裁的流程与准备材料仲裁流程：申请：员工需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备材料：劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资补偿等）、事实和理由。身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。年假相关证据：如公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司未安排年假的事实。三、仲裁时效与注意事项仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己年假权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。若因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请，仲裁时效可中止，并在原因消除后继续计算。若劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。注意事项：劳动者在申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。在申请仲裁前，建议先与公司沟通尝试和解，若沟通无果再按照法定程序准备并提交仲裁申请。四、实际案例与操作建议假设某员工在公司工作满3年，应享受5天年休假，但公司未安排其休年假且未支付相应补偿。该员工可以按照以下步骤操作：收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通年假事宜的聊天记录或邮件等。计算赔偿金额：根据日工资收入和未休年假天数，计算出应获得的赔偿金额。提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。等待裁决并执行：根据仲裁委员会的裁决结果，要求公司支付相应的赔偿金额。若公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。综上所述，公司不给年假时，员工有权依法申请劳动仲裁并要求相应赔偿。在申请仲裁前，建议先与公司沟通尝试和解；若沟通无果，则按照法定程序准备并提交仲裁申请。在整个过程中，确保收集充分的证据并遵循正确的法律程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放长假不发工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与工资支付标准一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司放长假且在一个工资支付周期内，公司需按照正常上班时约定的工资标准全额发放工资。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则根据相关规定，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，公司应依照当地人民政府规定的标准发给生活费，该标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。特殊情况：如放长假恰逢法定休假日，公司应按照正常工资标准支付工资，因为法定休假日是法律规定的劳动者休息时间，公司不得因此克扣工资。如果劳动合同中明确约定了放长假期间的工资支付方式和标准，公司应严格按照约定执行。二、劳动仲裁的适用性公司放长假不发工资，属于侵害劳动者获得劳动报酬的权利，明确属于劳动仲裁的受理范围。劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。三、申请劳动仲裁的准备与流程准备材料：仲裁申请书，详细说明请求事项（如支付工资等）、事实和理由。证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。证明公司放长假且未支付工资的相关材料，如公司通知、银行流水等。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现公司未支付工资后及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。劳动仲裁流程：提交申请：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。审查受理：劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。开庭审理：受理的案件将安排开庭，当事人双方阐述观点并进行辩论。仲裁裁决：仲裁庭依据证据和法规进行裁决，要求公司支付相应的工资及可能的赔偿金。四、建议与总结与公司沟通：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司放长假的原因及工资支付计划，看是否能够通过协商解决问题。保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力的支持。及时行动：一旦发现公司未支付工资，劳动者应及时采取行动，以免超过仲裁时效期间或公司转移资产导致执行困难。公司放长假不发工资是违法的，劳动者有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，并了解清楚劳动仲裁的流程和时效规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不给休班（这里主要指年休假）的情况，员工是有权申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。法律依据与分析年休假的法律规定根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假是职工的法定权利，单位必须予以保障。同时，《职工带薪年休假条例》第五条也规定了单位在年休假安排上的责任。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动争议解决途径的法律规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，公司不给休班（年休假）所引发的争议，属于劳动争议范畴，员工可以依法申请劳动仲裁。仲裁情形员工在以下情形下可以申请劳动仲裁：用人单位拒绝安排劳动者年休假；用人单位安排年休假天数少于法定标准；用人单位对劳动者应休未休年休假工资报酬计算及支付存在错误。仲裁准备材料若员工决定申请劳动仲裁，需准备以下材料：劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资补偿等）、事实和理由。身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。年假相关证据：如公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司未安排年假的事实。仲裁流程申请：员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。年假仲裁的有效期为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赔偿标准根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上所述，公司不给予员工应享的年休假是违法的，员工有权依法申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿。在申请仲裁时，员工应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请，以维护自己的合法权益。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不按规定实行上六休一的工作制度，若该制度违反了法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，员工是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条则明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司实行的上六休一制度导致员工每周工作时间超过法定标准，或未保证员工每周至少休息一日，则违反了《劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁的规定：根据该法第二条，因工作时间、休息休假发生的争议属于劳动争议范畴，员工可以依法申请劳动仲裁。仲裁情形与准备材料仲裁情形：当公司不按规定实行上六休一，导致员工工作时间超标或休息休假权益受损时，员工可以申请劳动仲裁。准备材料：劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司调整工作时间、支付加班费等）、事实和理由。身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。工作时间与休息休假相关证据：如公司的工作时间安排通知、员工的工作记录、与上级沟通工作时间事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司未按规定实行上六休一的事实。仲裁流程与注意事项仲裁流程：申请：员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项：劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。仲裁申请的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可能的法律后果与赔偿标准法律后果：若公司被认定违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的民事责任，如支付加班费、调整工作时间等。赔偿标准：若公司因未按规定实行上六休一而导致员工加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准为：工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。总结与建议：若公司不按规定实行上六休一，且该制度违反了法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，员工有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：节假日单位不放假且请假扣工资，若单位行为违反法律规定，您可以申请劳动仲裁。但具体能否仲裁成功，需看单位行为是否确实违法，以及您能否提供充分证据。法律背景与分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果单位在节假日不安排放假，且没有支付相应的工资，那么单位的行为可能构成违法。同时，关于请假扣工资的问题，如果劳动者因个人原因需要请假，且请假符合单位的规章制度，那么单位扣除相应的工资可能是合理的。但是，如果单位无故扣除工资，或者扣除的工资数额超过了法定标准，那么单位的行为也可能构成违法。律师观点与建议：收集证据：您需要收集单位在节假日不安排放假且未支付工资的证据，如考勤记录、工资条、单位通知等。同时，如果您因个人原因请假，也需要保留请假的相关证据，如请假条、单位审批记录等。如果单位无故扣除工资，您需要收集工资条、银行转账记录等证据，以证明单位扣除的工资数额。与单位协商：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够解决问题。协商时，您可以明确指出单位的行为可能违反了法律规定，并要求单位支付相应的工资或恢复被扣除的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。可能遇到的法律后果：如果劳动仲裁机构认定单位的行为违法，那么单位可能需要支付您相应的工资、加班费或经济补偿等。如果单位拒不执行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。进一步思考：在申请劳动仲裁前，您可以先咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。同时，您也可以考虑与单位的其他员工交流，看是否有人也遇到了类似的问题，并一起申请劳动仲裁，以增加胜诉的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。