核心结论：
- 节假日单位不放假且请假扣工资，若单位行为违反法律规定，您可以申请劳动仲裁。
- 但具体能否仲裁成功，需看单位行为是否确实违法，以及您能否提供充分证据。
法律背景与分析：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果单位在节假日不安排放假，且没有支付相应的工资，那么单位的行为可能构成违法。
同时，关于请假扣工资的问题，如果劳动者因个人原因需要请假，且请假符合单位的规章制度，那么单位扣除相应的工资可能是合理的。但是，如果单位无故扣除工资，或者扣除的工资数额超过了法定标准，那么单位的行为也可能构成违法。
律师观点与建议：
收集证据：
- 您需要收集单位在节假日不安排放假且未支付工资的证据，如考勤记录、工资条、单位通知等。
- 同时，如果您因个人原因请假，也需要保留请假的相关证据，如请假条、单位审批记录等。
- 如果单位无故扣除工资，您需要收集工资条、银行转账记录等证据，以证明单位扣除的工资数额。
与单位协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够解决问题。
- 协商时，您可以明确指出单位的行为可能违反了法律规定，并要求单位支付相应的工资或恢复被扣除的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定单位的行为违法，那么单位可能需要支付您相应的工资、加班费或经济补偿等。
- 如果单位拒不执行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
进一步思考：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
- 同时，您也可以考虑与单位的其他员工交流，看是否有人也遇到了类似的问题，并一起申请劳动仲裁，以增加胜诉的可能性。
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