结论：公司因未扣请假工资而多发工资的情况，一般不能直接通过劳动仲裁要求公司返还，但公司有权通过合法途径要求员工返还多发的工资。若员工拒绝返还，公司可考虑通过民事诉讼途径解决。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是因履行劳动合同发生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。它侧重于保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平、公正履行。
   • 在您所描述的情况中，公司因未扣请假工资而多发工资，这并不直接涉及劳动合同的履行争议，而是公司内部管理或财务处理的问题。因此，这种情况一般不属于劳动仲裁的受理范围。

2. 公司要求返还多发工资的权利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在公司多发工资的情况下，员工没有法律根据获得了额外的利益，而公司则遭受了损失。因此，公司有权要求员工返还多发的工资。
   • 如果员工拒绝返还，公司可以通过民事诉讼途径向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：一旦发现多发工资的情况，应及时与员工沟通，说明情况并要求返还。如果员工拒绝返还，公司可以保留相关证据（如工资单、请假记录等），并通过法律途径解决。
   • 对于员工：如果收到公司多发工资的通知，应诚实守信，及时与公司沟通并返还多发的工资。避免因此产生不必要的法律纠纷和信用损失。

特殊场景：

• 如果公司多发工资是由于系统错误或财务处理失误等非员工过错导致的，且员工在不知情的情况下使用了这部分资金，员工在返还时可能不需要承担额外的责任。但一旦得知情况，应立即返还。

行动建议：

• 如果您是公司方，建议先与员工友好沟通，说明情况并要求返还多发工资。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
• 如果您是员工方，且确实收到了公司多发的工资，建议主动与公司联系并返还，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。