请假翻倍扣钱，这种情况是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位在制定和执行规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或降低。请假翻倍扣钱，这种做法很可能违反了劳动法中关于工资支付和劳动报酬的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
具体分析
合法性角度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假翻倍扣钱的条款，并且该条款在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款在形式上可能是合法的。但是，即便如此，如果翻倍扣钱的幅度过大，导致劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准，或者严重影响了劳动者的基本生活，那么该条款仍然可能因违反公序良俗或显失公平而被认定为无效。
- 在实践中，大多数情况下，请假翻倍扣钱的做法都缺乏合法依据，因为劳动法并未授权用人单位可以如此随意地克扣劳动者工资。
合理性角度：
- 即使用人单位的规章制度中规定了请假翻倍扣钱的条款，并且该条款在形式上合法，但从合理性角度来看，这种做法也可能不被支持。因为请假是劳动者因个人原因无法提供劳动的情况，用人单位在扣除相应工资时，应当遵循合理、公平的原则，确保扣除的金额与劳动者未提供劳动的时间、岗位价值等因素相匹配。翻倍扣钱显然超出了合理范围，可能构成对劳动者的不公平对待。
劳动仲裁的可行性：
- 如果你认为用人单位的请假翻倍扣钱做法侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如工资条、请假条、规章制度等）来证明用人单位的违法行为。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位将需要按照裁决结果支付你应得的工资差额或赔偿金。
法律建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，包括工资条、请假条、用人单位的规章制度等。这些证据将有助于证明你的诉求和用人单位的违法行为。
- 咨询专业意见：虽然我已经为你提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请劳动仲裁前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
- 依法维权：如果用人单位的违法行为确实存在，不要害怕或退缩。依法维权是每个劳动者的权利，也是维护社会公平正义的重要途径。
可能后果：如果劳动仲裁机构裁决支持你的诉求，用人单位将需要按照裁决结果支付你应得的工资差额或赔偿金。如果用人单位拒不执行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。
总之，请假翻倍扣钱是一种可能违反劳动法规定的做法。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时依法维权是你的最佳选择。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。