结论：工资未发，您确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但“多要点”这一说法需要具体分析，不能一概而论。下面我将从多个角度为您详细解释。

一、劳动仲裁的基本目的与原则

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其基本目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。在工资未发的情况下，劳动仲裁的主要目的是确认用人单位是否存在拖欠工资的行为，并据此裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、关于“多要点”的具体分析

1. 拖欠工资的支付：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么劳动仲裁委员会会裁决用人单位支付拖欠的工资。这部分是您应得的，不存在“多要”的问题。

2. 赔偿金或经济补偿：

   • 在某些情况下，除了拖欠的工资外，您还可能获得赔偿金或经济补偿。例如，如果用人单位拖欠工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可能有权要求用人单位支付赔偿金。但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要根据实际情况和法律法规来判断。
   • 计算公式示例（若符合支付赔偿金条件）：赔偿金 = 拖欠工资数额 × 赔偿比例（具体比例根据法律法规和实际情况确定）。

3. “多要”的合理性：

   • “多要”通常指的是超出实际损失或应得部分的请求。在劳动仲裁中，您的请求应当基于实际损失和应得权益，不能随意“多要”。仲裁委员会会根据事实和法律法规来裁决，不会支持无根据的请求。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：

   • 您需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。

2. 仲裁过程：

   • 仲裁委员会会安排庭审，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁委员会会根据事实和法律法规来裁决。

3. 执行裁决：

   • 如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，用人单位应当履行裁决。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在劳动仲裁过程中，您需要保持冷静、理性，提供真实、有效的证据来支持自己的请求。
   • 同时，您也需要了解并遵守劳动仲裁的相关程序和规定，以确保自己的权益得到保障。

四、建议与总结

• 建议：在工资未发的情况下，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
• 总结：工资未发时，您可以通过劳动仲裁来要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。但“多要点”这一说法需要具体分析，不能一概而论。您的请求应当基于实际损失和应得权益，不能随意超出。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。