结论：用人单位在法定假日不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律规定
- 日常休假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，无论是否安排工作。这意味着，即使劳动者在法定假日没有实际工作，用人单位也有义务支付其日常工资。
- 加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为额外补偿。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外奖励。
违法行为的后果
- 法律制裁：若用人单位违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：
- 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
- 逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明
假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排工作，但用人单位未支付其三倍工资。此时，劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。如果仲裁裁决用人单位支付加班工资，但用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付。
总结：用人单位在法定假日不给工资是明确的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。