法定假期没有工资，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法定假期的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果用人单位在法定假期没有支付您工资，那么它已经违反了法律规定。

2. 您可以采取的法律行动：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付法定假期的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假期的工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定在法定假期未支付工资，它可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，用人单位还可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，这取决于具体的法律规定和仲裁或诉讼结果。

4. 建议与注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位在法定假期未支付工资的事实。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，法定假期没有工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都是可行的选择。希望这些信息能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。