节假日没有加班费，劳动者是有权进行投诉并寻求法律救济的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在节假日加班应获得加班费的直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：也强调了用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步确认了劳动者在加班情况下获得加班费的权利。
维权途径
向当地劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位未支付节假日加班费的行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉未果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。
注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应尽量提供详细证据，如加班记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在节假日加班且未获得加班费的事实。
- 这些证据将有助于加快调查或审理进程，提高维权成功率。
保护个人隐私和安全：
- 劳动者在维权过程中应注意保护自己的隐私和安全，避免受到不必要的困扰或威胁。
- 如果遇到用人单位的报复或威胁行为，应及时向相关部门报告并寻求帮助。
可能的法律后果
- 如果用人单位被查实存在未支付节假日加班费的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
总结与建议：节假日没有加班费是违法的，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并注意保护自己的隐私和安全。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。