加班加点没有加班费，你是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的，这包括申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这些规定明确了劳动者在加班时应享有的权益和用人单位应履行的义务。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 在发现加班没有加班费的情况后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。虽然这一步并非必须，但有助于双方通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：
- 你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如加班记录、工资条、考勤记录等，以证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在加班时，你应尽量保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。这些证据将是你维权的关键。
及时维权：
- 发现自己的权益受到侵害时，你应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时机。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会丧失维权机会。
了解法律程序：
- 在投诉或申请仲裁前，你应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。这包括了解劳动仲裁的流程、诉讼的流程以及可能面临的法律后果等。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位未依法支付加班费，且经劳动监察部门查处或劳动争议仲裁委员会裁决后仍不履行支付义务，那么用人单位可能会面临以下法律后果：
被强制执行：
- 如果用人单位拒不履行法院判决或仲裁裁决，你可以申请强制执行。法院可以采取多种措施来强制用人单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
面临行政处罚：
- 劳动监察部门在查处用人单位违法行为时，可能会对用人单位处以罚款等行政处罚。
影响企业信誉：
- 用人单位未依法支付加班费的行为可能会损害其企业信誉和形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。
总结来说，加班加点没有加班费是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，你应保留好相关证据，了解法律程序，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。