公司加班没有加班费，劳动者确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益，这是明确且合法的。下面我将从法律背景、维权途径、证据收集以及可能的法律后果等角度，为你详细分析这一问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应当支付相应的加班费。具体支付标准如下：

1. 延长工作时间：需支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日工作：若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日工作：需支付不低于工资的300%的工资报酬。

公司若未按照上述法律规定支付加班费，则侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，构成违法行为。

维权途径

面对公司未支付加班费的情况，劳动者可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 加班通知、考勤记录、工作成果等文件，用以证明加班事实的存在以及加班的具体时长。
   • 劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及工资标准。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行平和沟通，明确指出加班事实及法律依据，要求公司按规定支付加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准）。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者选择直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 劳动者对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

证据收集的重要性

在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。劳动者应尽可能收集全面、真实的证据，以支持自己的主张。这些证据不仅有助于在仲裁或诉讼过程中更有说服力地阐述自己的诉求，还能提高获得支持的可能性。

可能的法律后果

如果公司被查实存在未支付加班费的行为，将面临以下法律后果：

• 支付加班费及赔偿金：公司需按照法律规定支付拖欠的加班费，并可能因逾期不支付而加付赔偿金。
• 行政处罚：劳动监察部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

总结与建议：

公司加班未支付加班费是明确的违法行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集与保留，并按照法律规定的途径和步骤逐步推进。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。