结论：公司安排部分员工加班而未安排你加班，一般情况下并不构成违法行为，你因此直接起诉公司可能缺乏法律依据。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题。

1. 从加班的法律规定来看：

• 根据《劳动法》的相关规定，加班是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者延长工作时间。这意味着，加班并非用人单位的法定义务，而是基于双方协商的结果。
• 如果公司因为业务需要，选择安排部分员工加班，而未安排你加班，这并不违反法律规定。因为加班不是强制性的，公司有权根据工作需要和员工情况来安排。

2. 从工资福利的角度来看：

• 加班工资是劳动者在延长工作时间时应当获得的额外报酬。如果你没有被安排加班，那么你自然不会获得加班工资。但这并不意味着你的工资福利受到了侵害，因为加班工资是针对加班行为的额外补偿。
• 如果你认为自己的工资福利存在问题，比如公司未按照约定支付工资、未提供应有的福利待遇等，那么你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。但这与是否被安排加班是两个不同的问题。

3. 从公平性的角度来看：

• 虽然从法律上讲，公司安排部分员工加班而未安排你加班并不违法，但从公平性的角度来看，这可能会让你感到不满。如果你认为这种安排不公平，可以尝试与公司进行沟通，表达你的想法和诉求。
• 如果沟通无果，你也可以考虑通过工会等组织来维护自己的权益，或者在公司内部寻求其他解决途径。

4. 关于起诉的可能性：

• 如果你认为公司未安排你加班的行为侵犯了你的合法权益，比如构成了歧视或违反了公司内部的规章制度等，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况下起诉的难度较大，需要你有充分的证据来支持你的主张。
• 在大多数情况下，仅仅因为未被安排加班而起诉公司，可能缺乏足够的法律依据和证据支持。

建议：

• 如果你对公司的加班安排有异议，首先尝试与公司进行沟通，表达你的想法和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的维权途径。
• 在任何情况下，都要保留好相关的证据和文件，以便在需要时能够证明你的主张。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。