可以告公司未足额支付劳动报酬。针对您提出的加班费未按照劳动法规定计算的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，加班费的计算通常基于劳动者的正常工资标准以及加班的时间长度（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。如果用人单位未按照法定标准支付加班费，即构成未足额支付劳动报酬。
二、法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据来证明公司未按照劳动法规定支付加班费。这包括但不限于加班记录、工资条、银行转账记录等。
- 确保这些证据能够清晰地显示您的加班时间、应得的加班费以及实际收到的加班费。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准补发加班费。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，提供您收集的证据和详细的投诉材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
补发加班费：
- 如果法院或仲裁机构认定公司未足额支付加班费，公司将被要求补发差额部分。
支付赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为情节严重，法院或仲裁机构还可能要求公司支付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保您的诉求和依据清晰明确，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，就您目前的情况，我已经提供了详细的法律建议，您可以先按照这些建议操作。
最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。