结论前置：上班没有加班费是可以起诉的，但需要收集充分的证据来支持自己的诉求。
一、可以起诉的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作时，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日工作：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、需要收集的证据
在起诉前，你需要收集充分的证据来证明用人单位未支付加班费的事实。这些证据可以包括但不限于：
考勤记录：
- 打卡记录、签到表等，这些记录能够直接证明你的出勤时间和加班时长。
- 如果公司有使用特定的考勤系统或软件，可以请求导出相关记录作为证据。
加班通知或安排：
- 公司发出的加班邮件、短信通知、工作群里的加班安排等，这些都能证明你是被安排加班的。
工资条或银行流水：
- 工资条可以显示工资构成及未包含加班费的部分。
- 银行流水则可以证明你实际收到的工资数额，与工资条相互印证。
工作记录与任务分配：
- 工作任务单、项目计划表、工作日志等，这些文件能显示你在非工作时间完成了额外的工作任务。
- 特别是那些明确标注了时间节点和完成要求的任务记录，对于证明加班事实非常有力。
电子邮件与聊天记录：
- 与上级或同事之间关于加班的沟通邮件、即时通讯工具（如微信、QQ）的聊天记录等。
- 这些记录应包含加班的具体时间、工作内容以及可能的加班指示或确认信息。
证人证言：
- 如果有其他同事也参与了加班，他们的证言可以作为辅助证据。
- 证人应能够提供关于加班时间、地点、工作内容等具体细节的信息。
三、起诉流程
尝试协商：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。虽然这一步并非必须，但有助于双方通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请书时，要写明申请人基本信息、被申请人（用人单位）信息、仲裁请求（即要求支付加班费的具体金额）、事实和理由等内容。
- 同时，将之前收集的证据一并提交给仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 在庭审中，你需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。用人单位也会进行答辩和举证。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内支付加班费。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，建议准备好起诉材料，包括起诉状、证据清单、身份证明等，并向有管辖权的人民法院提交。
- 缴纳诉讼费用后，等待法院安排开庭时间。在庭审中，同样需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。如果支持你的诉求，用人单位需要在规定时间内支付加班费。
执行判决：
- 如果用人单位仍然拒不履行法院判决，你可以申请强制执行。法院可以采取多种措施来强制用人单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 收集证据时要确保合法性和真实性，不要伪造或篡改证据。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。