即使没有直接证据，您依然可以通过多种途径来讨要加班费，以下是一些具体的方法和建议：
一、尝试与用人单位协商沟通
- 明确表达诉求：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您加班的事实以及应支付加班费的要求。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，如果条件允许，您可以录音或保留聊天记录作为辅助证据，以备后续需要。
二、积极收集间接证据
在没有直接证据的情况下，间接证据同样重要。您可以尝试收集以下证据：
考勤记录：
- 如果公司有电子打卡系统，您可以尝试申请打印个人考勤记录，即使公司不提供，也可以说明自己正常工作时间外仍在工作的情况。
- 打卡记录照片或视频：利用手机拍摄打卡机的照片或视频片段，特别是显示特定时间（如加班时段）的打卡情况。
- 工作系统登录记录：尝试向公司申请调取或自行导出工作系统的登录和退出时间记录，以证明工作时长。
工作邮件和聊天记录：
- 查找在非工作时间发送或接收的与工作相关的邮件、短信、微信等通讯记录，这些都能证明您在非工作时间仍在处理工作事务。
同事证言：
- 如果有其他同事也参与了加班，您可以请他们作证。虽然同事证言的证明力可能有限，但在没有其他证据的情况下，也能起到一定的辅助作用。
- 邀请多位一同加班的同事提供证人证言，确保他们的陈述基本一致，以增强证言的可信度。
工作任务安排：
- 保存上级安排的工作任务单、会议纪要等文件，特别是那些要求在非工作时间完成的工作内容。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，反映用人单位未支付加班费的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供考勤记录、工资支付凭证等证据。
四、申请劳动仲裁
如果投诉仍然没有解决您的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要尽可能详细地陈述加班事实，并提供所能收集到的所有证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
五、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作时，应支付的工资报酬标准。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：明确了劳动者主张加班费时，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
温馨提示：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 收集证据时，要确保证据的合法性、有效性和关联性。
- 如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。