若要证明公司未支付加班费，劳动者需从加班事实和未支付报酬两方面进行举证，具体可通过以下证据来证明：

1. 证明加班事实存在的证据

   • 考勤记录：这是最直接的证据，包括打卡记录、指纹考勤、人脸识别考勤等。如果公司使用电子考勤系统，劳动者可尝试通过截图、拍照或申请劳动仲裁时要求公司提供完整考勤记录等方式留存证据。若公司采用纸质考勤表，劳动者应确保自己的签字真实，并保留复印件或拍照留存。
   • 加班通知或审批单：公司通过邮件、微信、短信或内部系统发布的加班通知，或劳动者填写的加班审批单，都是证明加班事实的有力证据。劳动者应妥善保存这些电子或纸质文件。
   • 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目进度记录等，能间接证明劳动者在非工作时间仍在工作。例如，深夜发送的工作邮件、周末提交的项目报告等。
   • 同事证言：如果有多名同事能证明加班事实，他们的证言也可作为辅助证据。但需注意，同事证言的证明力相对较弱，最好与其他证据结合使用。
   • 监控录像：如果公司安装了监控摄像头，且录像能清晰显示劳动者在加班时间工作，也可作为证据。但获取监控录像可能涉及公司隐私，需通过合法途径申请。

2. 证明公司未支付加班费的证据

   • 工资条或银行流水：工资条应详细列明工资构成，包括基本工资、加班费等。如果工资条中未显示加班费，或银行流水显示实际发放工资与应发工资（含加班费）不符，可作为证据。
   • 劳动合同或公司规章制度：劳动合同中应明确约定加班费的计算方式和支付时间。如果公司规章制度中有关于加班费的规定，但公司未执行，也可作为证据。
   • 与公司沟通的记录：如劳动者曾就加班费问题与公司沟通，并保留了邮件、微信、短信等沟通记录，这些记录可证明劳动者已主张过加班费，但公司未支付。

举证时的注意事项：

• 及时收集证据：劳动者应在加班后尽快收集相关证据，避免证据灭失或难以获取。
• 确保证据的真实性：提供的证据应真实可靠，不得伪造或篡改。
• 保留证据原件：尽可能保留证据的原件或原始载体，如电子证据应保留原始文件或截图，纸质证据应保留原件。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在举证过程中遇到困难，或不确定如何收集证据，可随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。