即使没有考勤记录，您依然可以通过其他证据来证明加班事实，进而向公司主张加班费。以下是具体分析和建议：

1. 加班事实的证明责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这意味着，您需要先提供初步证据证明存在加班事实，若公司掌握相关证据却拒不提供，则可能承担不利后果。

2. 可替代考勤记录的证据类型：

   • 工作记录：如工作邮件、工作群聊天记录、任务分配记录等，显示您在非工作时间仍在处理工作事务。
   • 同事证言：同事的书面证言或出庭作证，证明您存在加班情况。
   • 工作成果：如加班期间完成的工作报告、项目文件等，证明您在非工作时间投入了工作。
   • 其他证据：如公司内部的加班申请单（即使未获批）、工作场所的监控录像（需合法取得）、门禁记录等。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：尽可能收集上述类型的证据，尤其是电子证据（如邮件、聊天记录）需保存原始载体或进行公证。
   • 与公司协商：在提起劳动仲裁前，可先与公司协商，要求支付加班费。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的经济补偿。仲裁时需提交证据清单及书面仲裁申请书。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 风险提示：

   • 证据充分性：若证据不足，可能面临败诉风险。因此，务必尽可能收集全面、客观的证据。
   • 公司反制：公司可能以“未批准加班”或“加班未产生实际效益”等理由抗辩，您需提前准备反驳证据。
   • 劳动关系证明：若未签订劳动合同，需先证明劳动关系存在（如工资条、社保记录、工作证等）。

总结：没有考勤记录并不意味着无法主张加班费，关键在于能否提供其他证据证明加班事实。建议您尽快收集证据，并与公司协商或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。