针对您提出的“加班费举证没有考勤表怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议。
首先，即使没有考勤表，您仍然有可能通过其他途径来收集证据，以证明加班事实的存在。以下是一些有效的证据收集策略：
同事证言：
- 您可以寻找与您一起加班的同事，邀请他们作为证人，证明您存在加班的事实。
- 为了增强证言的可信度，最好能够获取多位同事的证词，并确保他们的陈述能够相互印证。
工作成果相关证据：
- 检查您的非工作时间发送的工作邮件，特别是那些包含时间戳的邮件，这些都可以作为加班的直接证据。
- 查找您的工作报表、销售报表、生产报表、项目计划等文档，这些可能包含有关加班时间或工作量的记录。
工资支付记录：
- 审查您的工资条或银行流水记录，查看是否有“加班费”或类似的项目，这可以作为加班事实的间接证据。
与用人单位的沟通记录：
- 检查您与用人单位之间的微信、QQ、短信及公司内部通讯工具的聊天记录，特别是关于加班安排、审批及补贴的往来信息。
此外，您还可以利用法律支持和申请程序来维护自己的权益：
要求用人单位提供证据：
- 根据相关法律规定，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，虽然劳动者需承担加班事实的举证责任，但若用人单位掌握相关证据拒不提供，则由其承担不利后果。
- 您可以在劳动仲裁过程中向仲裁庭提出申请，要求用人单位出示考勤记录等相关证据。
申请调查取证：
- 如果您自行收集证据存在困难，可以在劳动仲裁阶段向仲裁委申请调查取证，例如调取公司的监控录像、办公系统登录记录等。
寻求专业帮助：
- 考虑咨询并委托专业律师，他们可以帮助您发现更多证据线索，制定有效的诉讼策略。
- 您也可以寻求法律援助机构的帮助，以减轻经济负担并获得专业支持。
最后，综合以上建议，即使没有考勤表，您仍然可以通过全面、细致地收集各类证据，形成完整的证据链来证明加班事实的存在。同时，充分利用法律规定和仲裁程序，要求用人单位承担应有的举证责任。如果遇到困难，及时寻求专业帮助将有助于提高您的维权效率。