在没有考勤记录的情况下，要证明加班事实并进而争取加班费，确实需要采取一些策略来收集和整理相关证据。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、收集直接证据
工作成果类证据：
- 项目报告与总结：详细记录您加班完成的项目或任务，包括功能实现、问题解决、完成时间等，这些都能直接证明您投入了额外的时间和精力。
- 交付物与成果展示：如设计稿、文案、数据分析报告等，以及客户或上级的认可反馈，都是加班的有力证明。同时，保留过程中的修改记录和沟通邮件，以进一步佐证。
沟通记录类证据：
- 电子邮件与工作聊天记录：查找与上级或同事关于加班安排、任务分配和工作进展的沟通记录。这些记录应明确显示加班的时间、任务和要求。
- 电话录音（在合法前提下）：如果与领导的电话沟通涉及加班安排，且符合当地法律法规关于录音的规定，那么电话录音也可以作为证据。但务必确保录音过程合法，不侵犯他人隐私。
二、收集间接证据
证人证言：
- 同事证明：请求一起加班的同事提供书面证言，并签字确认。他们的证言可以增强您加班事实的可信度。
- 其他相关人员证明：如公司保安、清洁人员等，他们可能注意到您的加班情况，虽然他们的证言相对较弱，但也能起到一定的辅助作用。
工作习惯与环境证据：
- 办公设备使用记录：查看公司电脑、打印机等设备的使用记录，显示您在非工作时间有频繁使用设备的情况。
- 工作环境照片或视频：如果可能，拍摄加班时的工作环境照片或视频，如办公室灯火通明、大家都在忙碌工作的场景。但务必确保拍摄合法，不侵犯他人权益。
三、其他辅助类证据
- 门禁记录：向公司行政部门申请调取门禁记录，以证明您在非正常工作时间进出公司的情况。
- 消费记录：保留加班时的餐费、打车费等消费记录，作为间接证据。这些记录可以显示您在非工作时间有额外的支出，可能与加班相关。
- 工资条或银行流水记录：如果加班有加班费或相关补贴，这些记录可以作为加班的直接经济证据。
四、法律途径与注意事项
- 协商与和解：在正式提起劳动仲裁或法律诉讼前，尝试与雇主协商解决争议。这可能是一个更快、更经济的解决方式。
- 准备充分的证据材料：确保您收集的证据全面、合法、有效，并形成完整的证据链。这将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的加班事实。
- 利用法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助提起劳动仲裁或法律诉讼。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
- 确保证据的合法性和有效性：在收集证据的过程中，务必遵守相关法律法规，不侵犯他人隐私权或其他合法权益。同时，确保证据在法庭上的有效性，以便能够成功证明您的加班事实。
综上所述，虽然没有考勤记录，但通过综合运用上述策略和方法，您仍然有可能成功证明自己的加班情况并争取到应有的加班费。在取证过程中，请务必注重证据的合法性、有效性和全面性。