在劳动仲裁中，若没有考勤记录来证明加班事实，并不意味着无法主张加班费，但确实会增加举证的难度。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 其他证据的收集与运用：

   • 工资条或银行流水：如果工资条或银行流水上显示了加班工资的支付记录（尽管这通常用于证明已支付加班费，但反向思考，若未支付且你有其他加班证据，可形成对比），或者能间接证明加班事实（如特定月份工资明显高于其他月份，且能合理解释为加班所致）。
   • 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目进度表等，这些记录可能间接反映你的工作时间和加班情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你存在加班事实，这也是一种有效的证据。
   • 监控录像：如果工作场所有监控录像，且能证明你在非工作时间仍在工作，这也是有力的证据。不过，获取监控录像可能需要通过法律程序，如申请法院调取。

2. 法律条款的适用与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，如果加班记录属于用人单位掌握管理的证据，而用人单位拒绝提供，那么用人单位可能需要承担不利后果。
   • 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然这一条款直接针对的是减少劳动报酬等情形，但加班费作为劳动报酬的一部分，其举证责任分配原则在类似情境下可参照适用。即，如果用人单位否认加班事实，且加班记录由其掌握，那么用人单位有义务提供反证。

3. 仲裁策略与技巧：

   • 强调用人单位的举证责任：在仲裁过程中，你可以强调加班记录属于用人单位掌握管理的证据，要求用人单位提供。如果用人单位无法提供或拒绝提供，你可以主张由用人单位承担不利后果。
   • 合理利用间接证据：即使没有直接的考勤记录，你也可以通过其他间接证据来构建加班事实的证据链。仲裁庭在认定事实时，会综合考虑所有相关证据，而不仅仅依赖于单一的考勤记录。
   • 寻求专业法律帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，寻求专业律师的帮助可以大大提高你的胜诉几率。我可以根据你的具体情况，为你制定合适的仲裁策略，并协助你收集、整理和提交证据。

行动建议：

• 立即开始收集所有可能证明加班事实的证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作记录、同事证言等。
• 如果可能，尝试与用人单位协商解决加班费问题。如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁。
• 在提起劳动仲裁前，咨询专业律师（即我），了解你的权利和义务，以及仲裁过程中可能遇到的问题和解决方案。

最后需要强调的是，虽然缺乏考勤记录会增加举证的难度，但并不意味着你无法主张加班费。通过合理利用其他证据和法律条款，你仍然有可能在劳动仲裁中获得胜诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。