在劳动仲裁中，即使没有考勤记录，你仍然可以采取一系列措施来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：

首先，明确结论：

没有考勤记录并不妨碍你提起劳动仲裁，关键在于收集其他能证明劳动关系和劳动实际状况的证据。

接下来，详细阐述：

1. 收集其他证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的证据。
   • 工作证、厂牌、工卡：这些也能证明你与用人单位的劳动关系。
   • 工资表（单）：虽然你提到有工资表，但确保它完整且能反映你的工资支付情况。
   • 人职登记表、押金收据：这些也是证明劳动关系的重要证据。
   • 解除（或终止）劳动关系证明书：如果用人单位已与你解除或终止劳动关系，这份证明书也是关键证据。
   • 其他辅助证据：如工作邮件、工作记录、即时通讯记录、同事的证言等，都能在一定程度上证明你的劳动关系和劳动状况。

2. 向用人单位索取考勤资料：

   • 用人单位有义务提供与劳动仲裁相关的考勤资料，如打卡记录、排班表等。
   • 如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位配合。

3. 利用电子设备或第三方考勤软件：

   • 如果你曾使用过电子设备或第三方考勤软件，并且相关数据未被删除，这些数据也可以作为考勤证据。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请：

   • 在劳动仲裁过程中，你可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位提供由其掌控并管理的工资支付凭证、考勤记录等相关资料。
   • 如果用人单位无法提供此类证据，则可能面临相应的不利法律后果。

最后，法律建议：

• 在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

综上所述，即使没有考勤记录，你仍然可以通过收集其他证据来提起劳动仲裁并维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。