即使没有考勤表，劳动者依然可以通过多种途径和方法来证明劳动关系以及工作情况，从而有效申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确举证责任与法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。对于由用人单位掌握管理的证据，如考勤记录，用人单位有义务提供；若拒不提供，将承担不利后果。这一规定为劳动者在仲裁中要求公司提供考勤记录或其他相关证据提供了明确的法律支持。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条也明确了认定劳动关系时可参照的凭证，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表等，这意味着考勤表并非唯一证据。

二、具体应对措施

1. 收集其他相关证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，包含工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。
   • 工资支付凭证或记录：如银行工资流水清单、工资条等，显示用人单位名称、支付时间和金额，证明劳动关系及工资水平。
   • 工作证、服务证等证件：加盖用人单位公章，包含劳动者照片、姓名、部门等信息，是重要身份和劳动关系凭证。
   • 同事证言：在职或离职同事提供的证言，证明工作情况，包括工作时间、加班情况等。证人出庭作证可增强证言证明力。
   • 业务相关材料：如客户合同、业务报表、销售记录、项目文档等，含有劳动者名字和工作内容，间接证明劳动关系。
   • 考勤相关的间接证据：如门禁卡记录（可申请调取门禁卡进出记录证明出勤情况）、工作邮件、短信或微信聊天记录（包含工作时间、加班安排等内容，作为加班事实的证据）。
   • 视听资料：工作场所监控视频、与用人单位负责人的谈话录音等，直观反映工作时间和出勤情况。

2. 向仲裁庭正式提出申请：

   • 在仲裁过程中，劳动者应明确向仲裁庭指出考勤记录（或其他相关证据）由公司掌握，并书面申请要求公司提供特定时间段的考勤记录（或其他相关证据）。
   • 申请书需详细列明劳动者的基本信息、仲裁案件编号、申请事项及理由，强调考勤记录（或其他相关证据）对证明案件事实的重要性。

3. 通过法律途径施加压力：

   • 若公司拒不提供考勤记录（或其他相关证据），劳动者可向劳动仲裁委员会申请发出书面通知，责令公司提供。
   • 同时，向劳动监察部门投诉公司行为，要求其进行调查并采取相应法律措施。

4. 在仲裁庭上充分阐述：

   • 如公司一直拒绝配合，劳动者应在仲裁庭上详细阐述公司拒绝提供证据的事实，指出此行为对劳动者造成的不利影响。
   • 强调公司拒不提供证据的法律后果，促使仲裁庭依法作出对公司不利的认定。

三、申请仲裁及后续流程

1. 明确仲裁请求与事实：整理仲裁请求及相关事实经过，确保请求明确、事实清楚。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需写明双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 等待受理与开庭：仲裁委员会审核申请后，通知是否受理及开庭时间和地点。
4. 参加仲裁庭审：按照仲裁庭要求进行陈述、举证、质证等，充分阐述观点并提供证据支持仲裁请求。
5. 等待裁决结果：仲裁委员会审理完毕后作出裁决结果。对结果不服可依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 提交申请材料时，应确保原件及复印件的完整性和清晰度。
• 证据应真实、有效，以充分支持仲裁请求。
• 如遇法律疑问或困难，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，即使没有考勤表，劳动者仍可通过多种途径和方法收集证据来申请劳动仲裁。关键在于充分准备和积极举证，以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。