在劳动仲裁中，考勤表没有公章并不一定导致其无效，关键在于能否通过其他方式证明其真实性和关联性。以下是对此问题的详细分析：
考勤表有效的情况
有签字确认的考勤表：
- 如果考勤表上有单位负责人、法定代表人或相关授权人员的签字，即使没有公章，该签字与盖章具有同等法律效力，考勤表通常也会被认定为有效。例如，部门主管或人事经理在考勤表上签字确认，且能提供授权证据，那么这份考勤表就具有法律效力。
与其他证据相互印证的考勤表：
- 考勤表即使没有盖章或签字，但如果它能与其他有效证据（如工资支付记录、同事证言、工作成果记录、排班表等）形成完整的证据链，足以证明劳动者的出勤情况，仲裁庭也可能会认可其效力。比如，电子考勤记录与公司公布的排班表基本相符，且有其他同事的证言支持，那么这份考勤表就可能被采纳。
考勤表无效或效力存疑的情况
无法证明与单位的关联性：
- 如果考勤表既无公章也无单位相关人员签字，且无法通过其他证据证明其是由单位制作或使用的，那么它的有效性就难以得到认可。这种情况下，考勤表可能被视为无效或效力存疑。
存在明显瑕疵或伪造嫌疑：
- 若考勤表存在涂改、伪造痕迹，或记录内容与常理不符、与其他已知事实相矛盾，且没有合理解释，其效力会受到质疑。仲裁庭可能会认为这份考勤表不可靠，从而不予采纳。
增强考勤表证据效力的方法
结合其他证据：
- 劳动者可以通过结合工资支付凭证、工作证、同事证言、排班表、工作邮件等其他证据来共同证明案件事实，从而增强考勤表的证据效力。多种证据相互印证，可以形成更完整的证据链，提高仲裁庭对考勤表的认可度。
请求仲裁庭要求用人单位提供证据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据（如加盖公章的考勤表），可以请求仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这可以为劳动者争取到更多的证据支持。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了仲裁申请书的具体事项，并未明确要求考勤表必须有公章。这意味着，在劳动仲裁中，考勤表的有效性并不完全取决于是否盖章。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条为劳动者提供了在无法提供证据时请求仲裁庭要求用人单位提供证据的法律依据。这有助于劳动者在证据不足时，通过法律途径获取更多证据来支持自己的主张。
建议：
- 在提交考勤表作为证据时，尽量确保其上有单位相关人员签字或加盖公章，以增强其证据效力。
- 如果考勤表没有公章或签字，应尽可能收集其他相关证据来共同证明案件事实，形成完整的证据链。
- 在劳动仲裁过程中，如果遇到证据不足或争议较大的情况，可以考虑与公司进行协商调解，以达成双方都能接受的解决方案。
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