在劳动仲裁中，劳动者可以要求公司提供考勤表，这是合法的。考勤表作为记录员工工作时间的重要证据，对于确定劳动报酬、加班时间等劳动权益具有关键作用。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据相关法律法规，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤表通常由用人单位负责记录和保管，因此属于用人单位掌握管理的证据范畴。
操作建议：
- 在劳动仲裁申请书中，明确提出要求公司提供考勤表的请求，并清楚说明考勤表与仲裁请求之间的关联性，比如涉及加班工资、出勤天数等争议。
- 在仲裁庭审过程中，再次向仲裁庭陈述要求公司提供考勤表的理由和依据，强调考勤表对于查明案件事实的重要性。
- 如果公司拒绝提供考勤表，仲裁庭会根据相关法律规定，认定公司承担不利后果，即可能会倾向于支持你关于考勤相关的主张。
法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝提供考勤表，仲裁庭有权据此作出对公司不利的裁决，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者在劳动仲裁中要求公司提供考勤表是合法且合理的。如果公司拒绝提供，将可能承担不利后果。因此，如果你在劳动仲裁中需要考勤表作为证据，可以依法向公司提出要求，并据理力争。