劳动者在劳动仲裁中，若存在事实劳动关系，确实有权要求对方提供考勤表。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤表作为记录劳动者出勤情况的重要证据，通常由用人单位掌握管理。因此，在劳动仲裁中，若劳动者主张存在事实劳动关系，并要求用人单位提供考勤表以证明其出勤情况，是符合法律规定的。

二、事实劳动关系的认定

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在认定事实劳动关系时，考勤记录是重要的证据之一。它能够证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况等，从而辅助证明劳动关系的存在。因此，劳动者在劳动仲裁中要求用人单位提供考勤表，是为了更好地证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。

三、用人单位的义务与责任

用人单位在劳动仲裁中，有义务提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，包括考勤表。若用人单位拒绝提供或无法提供考勤表，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应当承担不利后果。这意味着，在缺乏考勤表等关键证据的情况下，仲裁机构可能更倾向于支持劳动者的主张。

四、劳动者的权利与救济

劳动者在劳动仲裁中，若认为用人单位未提供考勤表等关键证据，导致其权益受损，可以采取以下措施：

1. 明确提出要求：在劳动仲裁过程中，劳动者应明确向仲裁机构提出要求用人单位提供考勤表的请求。
2. 申请仲裁机构调查取证：若用人单位拒绝提供考勤表，劳动者可以申请仲裁机构进行调查取证。仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据，并对其进行审查。
3. 寻求法律援助：若劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护其合法权益。

五、实际操作建议

1. 收集其他证据：除了考勤表外，劳动者还可以收集其他能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、工作服、同事证言等。
2. 及时申请劳动仲裁：若劳动者认为其权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。
3. 保留相关证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应妥善保管好所有与争议事项有关的证据，以便在需要时提供给仲裁机构。

综上所述，劳动者在劳动仲裁中，若存在事实劳动关系，确实有权要求对方提供考勤表。这是劳动者维护自身合法权益的重要手段之一。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。