劳动者申请劳动仲裁要求单位出示工资考勤记录，仲裁机构应当对此进行实体裁决。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动争议中，工资考勤记录作为证明劳动关系、工作时间、工资支付等关键事实的证据，通常由用人单位掌握管理。因此，当劳动者申请劳动仲裁要求单位出示工资考勤记录时，仲裁机构有权要求用人单位提供这些证据。

二、仲裁机构的职责

仲裁机构在受理劳动争议案件后，其职责之一就是查明事实，分清是非，并依据事实和法律作出裁决。在劳动者要求单位出示工资考勤记录的情况下，仲裁机构应当要求用人单位提供这些证据，以便对案件事实进行准确认定。如果用人单位拒绝提供或无法提供，仲裁机构可以根据法律规定，认定劳动者提出的主张成立，或者根据其他证据对案件事实进行认定。

三、实体裁决的必要性

1. 保障劳动者权益：工资考勤记录是劳动者主张工资、加班费、未休年休假工资等权益的重要依据。如果仲裁机构不进行实体裁决，仅以用人单位未提供证据为由驳回劳动者的请求，将不利于保障劳动者的合法权益。
2. 维护仲裁公正性：仲裁机构作为中立的第三方，其裁决应当基于事实和法律。在劳动者要求单位出示工资考勤记录的情况下，仲裁机构进行实体裁决，有助于确保裁决的公正性和准确性。
3. 促进用人单位规范管理：要求用人单位提供工资考勤记录，可以促使用人单位加强内部管理，规范用工行为，从而减少劳动争议的发生。

四、实际操作建议

1. 劳动者在申请仲裁时：应明确提出要求用人单位提供工资考勤记录的请求，并说明这些证据对于证明自己主张的重要性。
2. 用人单位在收到仲裁通知后：应积极配合仲裁机构的工作，及时提供工资考勤记录等证据。如果确实无法提供，应向仲裁机构说明原因，并提供其他相关证据以支持自己的主张。
3. 仲裁机构在审理案件时：应依法要求用人单位提供工资考勤记录等证据，并根据证据情况对案件事实进行准确认定。如果用人单位拒绝提供或无法提供，仲裁机构应根据法律规定作出有利于劳动者的裁决。

综上所述，劳动者申请劳动仲裁要求单位出示工资考勤记录时，仲裁机构应当对此进行实体裁决，以保障劳动者的合法权益，维护仲裁的公正性，并促进用人单位的规范管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。