劳动者要求单位出示工资表，仲裁委在符合法定情形下可以最终裁决单位提供。以下从不同角度进行分析：
法律依据与仲裁委的裁决权
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。工资表作为记录劳动者劳动报酬的重要凭证，与劳动报酬争议紧密相关。当劳动者与单位就工资支付等问题产生争议，并申请劳动仲裁时，仲裁委有权对涉及争议的相关事项进行裁决。若劳动者要求单位出示工资表是为了证明其工资支付情况、加班工资计算等与劳动报酬直接相关的事实，仲裁委可以依据法律规定，裁决单位提供工资表作为证据。
劳动者要求出示工资表的合理性
劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况，这是劳动者合法权益的一部分。工资表作为记录劳动者工资支付情况的书面文件，是劳动者维护自身权益的重要依据。因此，劳动者要求单位出示工资表是合理的。在劳动仲裁过程中，如果劳动者能够证明工资表对于解决争议具有关键作用，且单位无正当理由拒绝提供，仲裁委可以裁决单位提供工资表。
单位拒绝出示工资表的法律后果
如果单位拒绝按照仲裁委的裁决出示工资表，可能面临以下法律后果：
不利裁决：仲裁委可能根据现有证据和法律规定，对单位作出不利裁决。例如，如果单位无法提供工资表来证明其已经按时足额支付了劳动者的工资，仲裁委可能裁决单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，包括工资支付情况等。如果单位拒绝提供工资表，可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。
实际操作建议
劳动者：在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据，包括工资条、劳动合同、工作记录等。如果要求单位出示工资表，应在仲裁申请中明确说明理由和目的，并提供相关证据支持自己的主张。
单位：应建立健全的工资支付制度，保留完整的工资支付记录，包括工资表等。在接到劳动者的仲裁申请后，应积极配合仲裁委的调查和裁决工作，按照要求提供相关证据和资料。如果认为劳动者的要求不合理或无法提供工资表，应及时向仲裁委说明情况并提供相关证据。
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