结论前置：单位在符合法定条件的情况下，可以通过劳动争议仲裁程序请求解除劳动合同，但仲裁委本身不会主动解除劳动合同，而是根据双方提交的证据和法律法规进行裁决。
一、法律依据与仲裁委的角色
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作为中立的第三方机构，其主要职责是受理劳动争议案件，并根据双方提交的证据和法律法规进行公正裁决。仲裁委不会主动解除劳动合同，而是根据裁决结果确认解除劳动合同的效力或支持一方解除劳动合同的请求。
二、单位可通过仲裁请求解除劳动合同的情形
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若劳动者对解除决定有异议，双方可申请仲裁，由仲裁委裁决解除行为的合法性与程序性。
劳动者不能胜任工作：
- 在劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者对解除决定不服，可申请仲裁，由仲裁委进行裁决。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。若对解除合法性或经济补偿存在争议，可通过仲裁解决。
劳动者提出解除但协商不成：
- 劳动者可能因职业发展、家庭原因等合理因素欲解除劳动关系，但用人单位不同意或存在后续纠纷。此时，双方可申请仲裁，由仲裁委根据具体情况进行裁决。
三、单位申请仲裁解除劳动合同的流程
提交仲裁申请书：
- 单位需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，明确请求事项（如确认劳动关系已解除、无需支付经济补偿金等）及事实理由。
提供证据材料：
- 单位需提供劳动合同、工资单、工作记录、解除通知、沟通记录等相关证据材料，以证明解除劳动合同的合理性和合法性。
参与仲裁庭审：
- 单位需陈述诉求、质证对方证据，并接受仲裁员的询问。在庭审过程中，单位应充分展示证据，以支持其解除劳动合同的请求。
等待裁决结果：
- 仲裁庭将根据查明的事实适用法律作出裁决。若裁决支持单位的请求，则劳动合同解除；若裁决不支持单位的请求，则劳动合同继续有效或单位需承担相应的法律责任。
四、注意事项与专业建议
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。单位应在时效期内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
证据收集：
- 单位需围绕解除事由准备充分证据，如证明劳动者严重违反规章制度的监控录像、书面警告记录等。证据的充分性和合法性将直接影响仲裁结果。
法律适用：
- 不同解除情形的法律后果差异显著，单位应提前了解相关法律法规，确保诉求合法合理。在申请仲裁前，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
协商与调解：
- 在申请仲裁前，单位可尝试与劳动者进行协商或调解，以达成和解协议并避免仲裁程序。协商或调解成功后，双方可签订书面协议并履行相关义务。
作为姚敏利律师，我建议单位在申请仲裁解除劳动合同前，务必充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分证据以支持其请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。