解除劳动关系后，是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁的申请时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在解除劳动关系后，如果你认为自己的权益受到了侵害，如经济补偿、工资支付、加班费等问题存在争议，你完全有权在时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、可仲裁的事项范围

解除劳动关系后，以下事项均可申请仲裁：

1. 经济补偿或赔偿金：如用人单位违法解除劳动关系，你可以要求支付赔偿金；若符合支付经济补偿的情形，你有权主张经济补偿。
2. 工资、奖金、加班费：包括未结清的工资、绩效奖金及加班费等，你都可以通过仲裁来维权。
3. 社会保险和住房公积金：如果用人单位未依法为你缴纳社会保险或住房公积金，你可以请求补缴。
4. 其他劳动争议：如涉及竞业限制、培训服务期等争议，也可以通过仲裁来解决。

三、申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 你认为自己的权益受到侵害，且该争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 申请应在法定的时效期间内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

2. 申请材料：

   • 提交书面申请，写明你的姓名、所在单位、具体工作、单位全称、法人姓名等信息。
   • 提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单等。

3. 仲裁流程：

   • 你提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将决定是否受理。
   • 如决定受理，将进行开庭审理，双方需举证质证。
   • 根据查明的事实，仲裁委将作出裁决。
   • 若你对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 协议无效或可撤销：如果解除劳动关系时签订的协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，你可以主张协议无效并申请仲裁。
• 未涉及事项：如果解除协议中未提及某些劳动争议事项（如加班工资），你仍有权就这些事项单独申请劳动仲裁。

综上所述，解除劳动关系后的你，在符合法定条件和时效规定的前提下，完全有权申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。