与单位协商解除劳动关系后，在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情况
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
- 实例说明：若用人单位在与您协商解除劳动关系时，隐瞒了关键信息（如即将发放的奖金、未支付的加班费等），或者以不支付工资、不提供离职证明等为要挟，迫使您签订解除协议，您有权主张该协议无效，并申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
协商解除协议未履行或未完全履行
- 法律依据：若协商解除协议中明确约定了用人单位应支付的经济补偿金、加班工资等劳动报酬，但用人单位未按约定履行，您有权依据协议申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。
- 实例说明：如协议约定用人单位需支付您一个月工资作为经济补偿金，但用人单位拒绝支付，您即可申请仲裁要求支付。
涉及未明确协商的劳动争议事项
- 法律依据：劳动争议受案范围包括因劳动合同订立、履行、变更、解除等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 实例说明：若协商解除劳动关系时，未处理加班工资、未休年假工资等问题，您离职后可就此单独申请劳动仲裁，要求支付相应报酬。
二、不可以申请劳动仲裁的情况
- 若协商解除劳动关系是双方真实意思表示，过程合法合规，且协议已明确权利义务并履行完毕，您通常不得再就同一事项申请劳动仲裁。例如，双方平等自愿协商解除劳动关系，用人单位按约支付了经济补偿金，您也办理了离职手续且无其他争议声明，此时再申请额外补偿一般不会被支持。
三、申请劳动仲裁的注意事项
- 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在发现自己的权益受到侵害时，应及时收集证据并在仲裁时效内提起仲裁申请。
- 证据收集：在申请仲裁前，您应尽可能收集与争议相关的证据，如协商解除劳动关系的协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 选择正确的仲裁机构：您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与指导
- 在与单位协商解除劳动关系的过程中，您应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果对协商过程中的任何条款或条件有疑问或不确定因素，可以直接向我咨询以获取准确的法律建议和指导。
- 您在签订解除协议前，应仔细阅读并理解协议的所有内容，特别是关于经济补偿、劳动报酬、加班工资等重要劳动权益的约定。如果发现协议中存在不公平或不合理的条款，应及时提出并与单位进行协商修改。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动，包括收集证据、咨询律师（即向我咨询），并在仲裁时效内向仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，与单位协商解除劳动关系后，您是否可以申请劳动仲裁取决于具体的协商过程和协议内容以及是否存在违法或违约行为。您应充分了解自己的权益和仲裁的相关规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。