劳动仲裁委有权裁决解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁委的职责与权力：

   • 劳动仲裁委是依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对劳动纠纷进行审理和裁决的机构。
   • 在处理劳动纠纷时，劳动仲裁委有权根据事实和法律规定，对劳动合同的解除等争议事项作出裁决。

2. 劳动仲裁委裁决解除劳动合同的情形：

   • 当用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、违反法定程序解除合同等，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁。
   • 劳动仲裁委在受理案件后，会依据双方提交的证据、庭审调查情况，审查用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。
   • 若劳动仲裁委确定用人单位违法解除了劳动合同，它会裁决解除劳动合同，并责令用人单位承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金。

3. 劳动仲裁委不裁决解除劳动合同的情形：

   • 如果是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，或者是其他一些不涉及用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动仲裁委通常不会裁决解除劳动合同。
   • 在这些情况下，劳动仲裁委会依据事实和法律规定，对双方的其他争议事项进行裁决。

4. 劳动仲裁委裁决解除劳动合同后的后续事项：

   • 裁决解除劳动合同后，劳动仲裁委可能会根据具体情况，裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的标准通常依据劳动者的工作年限、工资水平等因素，按照法律规定的标准进行计算。
   • 若劳动者对裁决结果不服，可以通过合法途径进行救济，如向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁委在符合法定条件时，有权裁决解除劳动合同，并责令用人单位承担相应的法律责任。如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。