员工可以申请劳动仲裁要求裁决解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，员工在符合法定条件的情况下，有权通过仲裁程序请求解除劳动合同。
二、可以申请劳动仲裁解除劳动合同的情形
- 用人单位存在过错：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
在上述情形下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
协商一致解除：
- 双方协商一致，可以解除劳动合同。若一方不履行协商一致的解除协议，另一方可以申请仲裁要求确认解除的效力或追究违约责任。
用人单位单方解除不当：
- 若用人单位以不符合法律规定的方式解除劳动合同，员工可以申请仲裁要求撤销解除决定或主张违法解除的赔偿金。
三、申请劳动仲裁的流程
- 提交仲裁申请书：明确请求事项（如确认劳动关系已解除、支付经济补偿金等）及事实理由。
- 提供证据材料：包括劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等支持主张的证据。
- 参与仲裁庭审：陈述诉求、质证对方证据，接受仲裁员询问。
- 等待裁决结果：仲裁庭将根据查明的事实适用法律作出裁决。
四、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：需围绕解除事由准备充分证据，以支持自己的主张。
- 法律适用：不同解除情形的法律后果差异显著，建议提前咨询专业律师（如我）以确保诉求合法合理。
综上所述，员工在符合法定条件的情况下，完全可以通过申请劳动仲裁来要求裁决解除劳动合同。在申请过程中，应注意时效问题、证据收集以及法律适用等方面，以确保自己的权益得到有效维护。