员工提出劳动仲裁后，是可以解除劳动合同的，但具体能否解除及解除后的法律后果需依据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者提出解除劳动合同的情形
用人单位存在法定过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者有权解除劳动合同。
- 实例说明：若公司长期拖欠员工工资，员工在提出劳动仲裁的同时，可以依据此条款提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
劳动者提前通知解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 实例说明：若员工因个人职业规划调整，希望提前解除劳动合同，可以在劳动仲裁期间，提前三十日书面通知用人单位，并办理相关离职手续。
二、用人单位提出解除劳动合同的情形
协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 实例说明：在劳动仲裁期间，若双方就经济补偿、工作交接等事项达成一致，可以签署协议解除劳动合同。
法定情形下的单方解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立合同无效或被追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。
- 实例说明：若员工在劳动仲裁期间，被发现存在严重违反公司规章制度的行为，如经常无故旷工，用人单位可以依据此条款提出解除劳动合同。
三、解除劳动合同的注意事项
- 合法合规：无论是劳动者还是用人单位，在提出解除劳动合同时，都必须确保符合法律规定的条件和程序，否则可能面临法律责任。
- 证据充分：在解除劳动合同的过程中，双方都应保留好相关证据，以备后续仲裁或诉讼之需。
- 协商优先：在可能的情况下，双方应优先通过协商方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
四、不解除合同也可仲裁
- 即使不解除劳动合同，劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议时，仍有权申请劳动仲裁进行维权。
总结来说，员工提出劳动仲裁后，是可以解除劳动合同的，但具体能否解除及解除后的法律后果需依据实际情况和法律规定来判断。无论是劳动者还是用人单位，在行使解除权时都应谨慎行事，确保符合法律规定，以避免不必要的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。