结论：仲裁本身并不直接用于“申请”解除劳动合同，但劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以通过仲裁程序来确认劳动合同的解除效力或解决因解除劳动合同而产生的争议。
一、仲裁与劳动合同解除的关系
仲裁的受理范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，当劳动者与用人单位在解除劳动合同上产生分歧时，可以申请仲裁来解决争议。
劳动合同解除的法定情形：
- 劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在过错时（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）解除劳动合同，并可向仲裁委申请确认解除及主张补偿。
- 劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）来解除劳动合同。在此情况下，若劳动者已履行法定通知程序，仲裁委会确认劳动合同的解除效力。
- 用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）也可以解除劳动合同，若解除行为不符合法律规定，劳动者可以申请仲裁要求撤销解除决定或主张违法解除的赔偿金。
二、通过仲裁解决劳动合同解除争议的流程
提交仲裁申请：
- 劳动者或用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁委员会受理：
- 仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
- 如受理，将通知双方当事人，并组成仲裁庭。
开庭审理：
- 仲裁庭在确定的时间和地点开庭审理案件。
- 双方当事人可陈述观点、提供证据、进行辩论。
仲裁裁决：
- 仲裁庭根据事实和法律作出仲裁裁决。
- 如劳动者的仲裁请求得到支持，仲裁裁决将确认劳动合同解除，并可能要求用人单位支付经济补偿等费用。
三、实操建议
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同的过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
遵循法定程序：
- 劳动者在解除劳动合同时，应遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前通知、书面形式等。
- 用人单位在解除劳动合同时，也应确保符合法定条件，并遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
及时申请仲裁：
- 如双方在解除劳动合同上产生争议，且无法协商解决，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：仲裁是解决劳动合同解除争议的重要途径，但它本身并不直接“申请”解除劳动合同。劳动者或用人单位应依据《劳动合同法》的规定来行使解除权，并在必要时通过仲裁来确认解除的合法性或维护自己的权益。在实际操作中，遵循正确的解除方式和保留必要的证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。