在劳动仲裁期间，劳动合同并非不可解除，但必须严格遵守相关法律规定。 以下是具体分析：
一、劳动者解除劳动合同的情形
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这是劳动者的基本权利，不受劳动仲裁程序的影响。例如，如果你在一家公司工作，但觉得工作环境或待遇不符合预期，且不在试用期内，你可以提前三十天书面通知公司解除劳动合同。
随时解除：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。比如，公司长期拖欠工资，你就有权立即解除劳动合同并要求补偿。
二、用人单位解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。这是基于双方自愿的原则，不受劳动仲裁程序的影响。例如，你和公司就离职事宜达成一致，可以签订解除劳动合同的协议。
过失性辞退（即时解除）：
- 劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。这些情形包括严重违反规章制度、严重失职等。比如，你因严重失职给公司造成重大损失，公司有权立即解除你的劳动合同。
无过失性辞退（预告解除）：
- 劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作等。例如，你因病长期不能工作，且不能从事公司安排的其他工作，公司可以提前通知你解除劳动合同。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员时，可以依照法定程序进行经济性裁员。但这种情况下，用人单位需要提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
三、不得解除的情形
- 若劳动者不存在法定过错，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。例如，你因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，公司在你医疗期内不得解除你的劳动合同。
四、共同注意事项
- 遵循法定程序：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时均应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 保留相关证据：双方都应妥善保管与解除劳动合同相关的证据材料，如书面通知、邮寄凭证、协商记录等，以便在后续可能产生的法律纠纷中维护自身权益。
- 避免法律纠纷：通过谨慎行事和遵守法律规定，双方可有效避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，劳动仲裁期间可以解除劳动合同，但必须严格遵守相关法律规定。 如果你在劳动仲裁期间遇到劳动合同解除的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。