员工劳动合同到期是否可以解除，这个问题涉及到劳动合同法的相关规定，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确一点，劳动合同到期并不等同于劳动合同自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这里的“终止”并不等同于“解除”，而是指合同约定的期限已经届满，双方的权利和义务在合同期满时即告结束。
接下来，我们分析劳动合同到期后可能出现的几种情况：
双方续签劳动合同：如果用人单位和员工双方都有意愿继续合作，可以在劳动合同到期前或到期后的一段时间内（通常是到期后的一个月内），协商并续签劳动合同。续签后的劳动合同将重新约定双方的权利和义务，包括新的合同期限、工作内容、薪资待遇等。
双方不续签劳动合同：如果用人单位或员工中的任何一方没有续签劳动合同的意愿，那么劳动合同在到期后将自动终止。此时，用人单位需要按照法律规定为员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿金（如果适用）、办理社保和公积金的转移等。
特殊情况下劳动合同的延续：在某些特殊情况下，如员工在劳动合同期满时处于孕期、产期或哺乳期，或者存在其他法定不得终止劳动合同的情形，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
现在，我们回到原问题“员工劳动合同到期可以解除吗？”的解答上。从法律的角度来看，劳动合同到期并不直接等同于解除。如果双方没有续签劳动合同的意愿，劳动合同将自动终止；如果双方有续签的意愿并成功续签，那么新的劳动合同将开始执行。因此，劳动合同到期本身并不构成解除劳动合同的理由。
最后，需要提醒的是，无论是用人单位还是员工，在劳动合同到期前后都应该密切关注合同的履行情况，并及时与对方沟通续签或终止劳动合同的意愿。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，确保在劳动合同终止时为员工办理好所有离职手续，保障员工的合法权益。