员工提出辞职后，只要与用人单位之间存在符合劳动仲裁受理范围的争议，并且在规定的时效期内提出仲裁申请，同时准备了充分的证据，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请仲裁的情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在辞职后与用人单位发生的以下劳动争议，均适用劳动仲裁：
- 因确认劳动关系产生的争议：例如，劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系存在分歧。
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷：如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，或违法解除劳动合同等。
- 因除名、辞退、辞职及离职导致的争议：包括用人单位未依法支付经济补偿、未办理档案和社会保险关系转移手续等。
- 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的问题：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未提供必要的劳动保护条件等。
- 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的分歧：如用人单位拖欠工资、未支付加班费，或劳动者在职期间发生工伤后，用人单位未依法支付工伤医疗费和经济补偿等。
二、仲裁时效的重要性
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，时效可中断或中止：
- 中断情形：如因一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在辞职后多次向用人单位要求支付拖欠的工资，这一行为即可导致仲裁时效中断。
- 中止情形：因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如劳动者因突发疾病住院治疗，无法及时申请仲裁，此时效即中止。
三、申请仲裁的具体流程
提交申请书：
- 内容包括劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源、证人信息等。
- 按照被申请人数提交副本。例如，如果用人单位是一个公司，且劳动者知道公司的法定代表人信息，那么申请书中应包含这些信息，并按照公司法定代表人的人数（通常为1）提交副本。
仲裁受理：
- 仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人。
开庭审理：
- 仲裁庭需提前五日书面通知开庭日期、地点。
- 无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将面临撤诉或缺席裁决。
仲裁调解：
- 仲裁庭应先行调解，促成双方自愿达成协议。
- 调解成功则制作调解书，具有法律效力；调解不成则及时裁决。
仲裁裁决：
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 裁决书送达双方当事人后，不服者可于十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决书生效。
四、准备相关证据的关键性
申请劳动仲裁时，必须提供充分的证据材料以证明劳动关系及权益受侵害的事实，包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资条：证明用人单位未依法支付劳动报酬。
- 考勤记录：证明劳动者的工作时间、加班情况等。
- 工作证：作为劳动者在用人单位工作的身份证明。
- 社保缴纳记录：证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 银行流水：证明用人单位支付工资的情况。
五、特殊情境下的经济补偿金
若因用人单位存在违法行为（如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，同样可通过劳动仲裁维权。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
示例：如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
综上所述，员工提出辞职后，只要符合上述条件，就有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。