结论：员工主动要求解除合同，而公司并未与其解除合同的情况下，员工是否可以提起仲裁，取决于具体情况和员工的仲裁请求。一般来说，如果员工认为公司存在违法行为或侵犯其合法权益，即使公司未实际解除合同，员工也可能有权提起仲裁。
分析说明：
员工仲裁请求的合法性：
- 员工提起仲裁通常需要基于一定的法律事实和理由。如果员工认为公司存在违法行为，如未按照合同约定支付工资、未提供劳动条件等，即使公司未解除合同，员工也有权根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 另外，如果员工主动提出解除合同，但公司未予回应或拒绝，而员工认为公司的行为（如不支付经济补偿、不办理离职手续等）侵犯了其合法权益，员工同样可以提起仲裁。
仲裁请求的具体内容：
- 员工在提起仲裁时，需要明确其仲裁请求。例如，员工可能要求公司支付未支付的工资、经济补偿、赔偿金等，或者要求公司办理离职手续、出具离职证明等。
- 仲裁请求的具体内容将直接影响仲裁委员会的受理和裁决。因此，员工在提起仲裁前，应仔细考虑其请求的合理性和合法性。
公司未解除合同的影响：
- 公司未解除合同并不意味着员工不能提起仲裁。仲裁的受理并不完全取决于合同是否已被解除，而是取决于员工是否认为其合法权益受到了侵犯，并且是否有足够的证据支持其主张。
- 如果员工能够提供充分的证据证明公司存在违法行为或侵犯其合法权益，即使合同未被解除，仲裁委员会也可能受理并裁决支持员工的请求。
特殊场景：
- 如果员工主动提出解除合同，但公司未予回应，且员工希望尽快解除合同并获得相应的经济补偿或赔偿，员工可以选择通过仲裁途径解决争议。在这种情况下，员工需要准备充分的证据证明其提出解除合同的理由和公司的违法行为（如果有的话）。
行动建议：
- 收集证据：员工在提起仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据，如合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于支持员工的主张并增加仲裁成功的可能性。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，我建议您在提起仲裁前咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 准备仲裁材料：根据仲裁委员会的要求，员工需要准备相应的仲裁材料，如仲裁申请书、证据清单等。这些材料应清晰、准确地陈述员工的主张和事实依据。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……（七）法律、法规规定的其他劳动争议。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。