可以申请劳动仲裁解除劳动关系。当劳动者与用人单位就劳动关系解除问题产生纠纷，包括解除条件、经济补偿等方面无法达成一致时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以请求解除劳动关系。
法律依据
- 核心法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，适用该法。
适用情形
以下是几种常见的可以申请劳动仲裁解除劳动关系的情形：
用人单位存在违法行为：
- 未提供约定的劳动保护或条件。
- 未及时足额支付工资或加班费。
- 未依法缴纳社会保险费。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
劳动者自身原因：
- 提前三十日（试用期提前三日）书面通知解除劳动合同，但用人单位不同意或存在后续纠纷。
- 因个人原因欲解除劳动关系，且与用人单位协商不成。
其他情况：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 用人单位经济性裁员，劳动者对程序或补偿有异议。
申请仲裁前的准备
- 证据材料：收集劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等相关证据，以证明劳动关系的存在及解除的合理性和合法性。
- 了解程序：熟悉当地的仲裁程序和相关法律法规，确保仲裁申请能够顺利进行。
申请仲裁流程
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 受理审查：仲裁委员会在五日内审查申请，符合受理条件的将受理并通知申请人；不符合的将不予受理并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，可申请延期开庭。
- 调解与裁决：仲裁庭在裁决前先行调解。调解成功的制作调解书，经双方签收后生效。调解不成或反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。整个仲裁过程一般应在四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。
专业建议
- 在申请仲裁前，建议与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。
- 若协商无果，务必及时申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的调解和裁决工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在解除劳动关系方面遇到任何难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。