在劳动仲裁中，劳动者完全有权要求公司提供工资表，以核实和证明自己的劳动报酬情况。若公司拒绝提供，将可能承担不利的法律后果。 以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与劳动者的权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：该条款明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资表作为记录劳动者报酬情况的重要文件，是劳动者了解自己收入构成、监督工资支付情况的重要依据，因此劳动者有权要求公司提供。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：此条款强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着劳动者有权通过工资表等凭证来确认报酬的支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。

3. 《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工资表”，但该法规定了与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。工资表作为用人单位掌握管理的重要证据，自然也在此列。

二、工资表的重要性与应用

1. 收入构成的透明度：工资表详细列出了劳动者的基本工资、奖金、津贴等各项收入，使劳动者能够清晰了解自己的收入构成，确保收入的合法性和合理性。

2. 监督工资支付的依据：通过工资表，劳动者可以核对公司是否按时足额支付了工资，以及是否有不当扣除的情况。这有助于劳动者及时发现并纠正公司的违法行为，维护自己的合法权益。

3. 劳动争议的关键证据：在发生劳动争议时，工资表作为直接反映劳动者工资情况的证据，对于解决争议具有至关重要的作用。它能够帮助仲裁机构或法院准确判断劳动者的工资水平及支付情况，为公正裁决提供依据。

三、劳动仲裁中的证据提供与责任

1. 用人单位的举证责任：在劳动仲裁过程中，由于工资表属于用人单位掌握管理的证据，因此用人单位有义务按照仲裁机构的要求提供工资表。这是用人单位应承担的举证责任，也是其配合仲裁程序、尊重劳动者权益的体现。

2. 不利后果的承担：如果用人单位无正当理由拒不提供工资表，仲裁机构可以根据劳动者的主张和其他相关证据情况，作出对公司不利的裁决。这意味着用人单位将因其不配合提供证据而承担不利的法律后果，如支付未足额支付的工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，如果劳动者需要公司提供工资表作为证据，可以向仲裁机构提出申请，要求公司提供。
• 如果公司拒绝提供或无法提供工资表，劳动者可以积极收集其他相关证据（如银行流水、同事证言等）来证明自己的工资情况。
• 劳动者在劳动仲裁过程中应保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，确保自己的合法权益得到维护。

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