在劳动仲裁中，工资表一般由用人单位提供，但劳动者也有权提供相关证据来支持自己的主张。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资表提供的一般原则
在劳动仲裁过程中，工资表作为证明劳动者工资收入情况的重要证据，通常由用人单位掌握和管理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，在劳动仲裁中，用人单位有义务提供工资表等由其掌握的证据。
二、劳动者提供证据的权利
虽然工资表一般由用人单位提供，但劳动者也有权提供相关证据来支持自己的主张。例如，劳动者可以提供银行转账记录、工资条、劳动合同中关于工资的约定等证据，来证明自己的工资收入情况。如果劳动者能够提供这些证据，将有助于劳动仲裁机构更全面地了解案件事实，从而作出更公正的裁决。
三、特殊情况下的证据提供
用人单位未提供工资表：如果用人单位在劳动仲裁过程中未提供工资表，且劳动者也无法提供其他证据证明自己的工资收入情况，劳动仲裁机构可能会根据双方当事人的陈述、其他相关证据以及行业惯例等因素，综合判断劳动者的工资收入情况。
劳动者对工资表有异议：如果劳动者对用人单位提供的工资表有异议，认为工资表上的工资数额与实际不符，劳动者可以提供相关证据来证明自己的主张。例如，劳动者可以提供银行转账记录、工资条等证据，来证明自己的实际工资收入情况。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据，进行综合判断，并作出裁决。
四、法律建议
对于用人单位：建议用人单位在劳动仲裁过程中，积极配合劳动仲裁机构的工作，及时提供工资表等由其掌握的证据。如果用人单位未提供证据或提供的证据不充分，可能会承担不利后果。
对于劳动者：建议劳动者在劳动仲裁过程中，积极收集并保存与工资收入相关的证据，如银行转账记录、工资条等。如果劳动者对用人单位提供的工资表有异议，应及时向劳动仲裁机构提出，并提供相关证据来支持自己的主张。
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