单位在特定情况下需要向劳动者提供考勤记录，相关法律法规及劳动监察依据如下：

1. 法律法规依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考勤记录作为劳动管理的重要环节，直接关系到劳动者的切身利益（如工资计算、加班认定等）。虽然法律未明确要求单位“主动提供”考勤记录，但劳动者有权要求查阅或复制与自身权益相关的考勤数据。
   • 《工资支付暂行规定》：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。考勤记录是工资计算的核心依据（如出勤天数、加班时长），因此单位需保留考勤记录以备核查，劳动者也有权要求单位提供与工资计算相关的考勤部分。
   • 《劳动争议调解仲裁法》：在劳动争议中，考勤记录属于用人单位掌握管理的证据。若单位拒绝提供，可能承担不利后果（如被推定劳动者主张的事实成立）。

2. 劳动监察的依据与执行

   • 劳动监察范围：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权检查用人单位的考勤管理情况，包括考勤记录的真实性、完整性，以及是否与工资支付、加班费计算等挂钩。
   • 单位义务：若劳动者投诉单位未提供考勤记录或考勤记录不实，劳动监察部门可要求单位限期整改，并可能对单位处以警告、罚款等处罚（如《劳动保障监察条例》第三十条规定的“不按照劳动行政部门的要求报送书面材料”的情形）。
   • 劳动者维权路径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位提供考勤记录或纠正考勤相关的违法行为（如未支付加班费）。

3. 实务建议

   • 对单位：建议建立规范的考勤管理制度，定期与劳动者核对考勤记录，并保留书面确认记录（如签字或电子确认），以避免争议。
   • 对劳动者：若单位拒绝提供考勤记录，可先通过书面形式（如邮件、微信）要求单位提供，并保留证据；若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张自身权益（如要求补发工资、加班费等）。

总结：单位虽无“主动提供”考勤记录的普遍义务，但劳动者有权要求查阅或复制与自身权益相关的考勤数据，且单位需保留考勤记录以备劳动监察或争议核查。若单位拒绝提供，可能面临行政处罚或败诉风险。