在劳动仲裁中，公司确实需要提供考勤记录，这是有明确的法律依据的。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：在劳动仲裁过程中，如果考勤记录与争议事项有关，且由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供考勤记录。若用人单位拒绝提供或提供的记录不真实，将可能承担不利后果。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如考勤记录，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：考勤记录等由用人单位掌握和管理的证据，用人单位负有举证责任。

考勤记录的重要性：

考勤记录是劳动争议案件中的重要证据之一，它可以直观反映劳动者的工作时间、出勤状况等关键信息。在涉及加班、工资计算、休假安排等争议时，考勤记录往往能够成为决定案件走向的关键因素。

用人单位的责任：

• 提供真实考勤记录：用人单位应如实提供考勤记录，不得隐瞒或篡改。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。
• 承担不利后果：如果用人单位拒绝提供考勤记录或提供的记录不真实，仲裁庭可能会根据劳动者的主张和其他证据，作出对用人单位不利的裁决。

劳动者的应对策略：

• 积极申请：劳动者在劳动仲裁时应明确要求用人单位提供考勤记录，以支持自己的主张。
• 增强举证能力：除要求用人单位提供考勤记录外，劳动者还应积极收集其他支持自己主张的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以形成完整的证据链。
• 向仲裁机构说明情况：若用人单位不提供或提供不真实的考勤记录，劳动者应及时向仲裁机构反映，并请求其责令用人单位提供。

综上所述，考勤记录在劳动仲裁中具有举足轻重的地位。劳动者应充分利用这一法律武器，维护自己的合法权益；而用人单位也应严格遵守法律规定，确保考勤记录的真实性与准确性，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。