在劳动仲裁中，公司通常应当提供两年以内的考勤记录，但具体时长需依据争议情况及用人单位的保存责任来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、考勤记录的保存期限与提供责任

根据相关规定，用人单位负有保存工资支付记录、考勤记录等至少两年的义务。这意味着，如果劳动争议涉及的期间在这两年内，用人单位通常有责任提供该期间的考勤记录。这是为了保障劳动者的合法权益，确保在发生争议时，能够有充分的证据来支持各自的主张。

二、不同争议情况下的考勤记录提供时长

1. 争议期间在两年内：

   • 如果劳动争议涉及的期间在两年内，用人单位应当提供该期间的考勤记录。这是用人单位的法定义务，也是解决争议的重要依据。

2. 争议期间超过两年：

   • 若劳动争议涉及的期间超过两年，用人单位虽无强制提供的义务，但在某些情况下，基于公平原则或其他考量，仲裁机构可能会综合判断是否要求用人单位提供更久远的考勤记录。
   • 例如，如果劳动者能够证明用人单位存在故意隐匿证据等特殊情形，仲裁机构可能会要求用人单位进一步提供相关考勤资料。

三、劳动者的举证责任与建议

• 劳动者应提供能证明自己主张期间的考勤记录：如果劳动者主张某几个月的加班情况，就需提供这几个月完整的考勤记录，以证实加班事实的存在。
• 建议劳动者尽量提供完整考勤记录：为增强证据的证明力和完整性，建议劳动者尽量提供从入职到产生纠纷期间，与争议事项关联紧密的考勤资料。这有助于仲裁庭全面准确了解劳动者的出勤状况，从而对案件作出公正裁决。

四、法律后果与风险提示

• 用人单位不提供考勤记录的法律后果：如果用人单位未按照规定保存或提供考勤记录，可能会面临不利的法律后果。例如，在劳动争议中，如果用人单位无法提供考勤记录来支持其主张，仲裁机构或法院可能会根据劳动者的主张和其他证据来作出裁决。
• 劳动者应妥善保管自己的考勤记录：劳动者也应妥善保管自己的考勤记录，以备不时之需。如果劳动者丢失了考勤记录，可能会影响其在劳动争议中的举证能力。

总结与建议：

在劳动仲裁中，关于考勤记录的提供时长并无统一固定要求，而是要依据具体案件情况来确定。通常情况下，用人单位应提供至少两年的考勤记录。如果争议期间超过两年，用人单位虽无强制提供的义务，但在某些特殊情况下，仲裁机构可能会要求其提供更久远的考勤记录。因此，建议劳动者和用人单位都妥善保管考勤记录，以备在发生劳动争议时能够提供充分的证据来支持各自的主张。

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