在劳动仲裁过程中，您确实有权要求公司提供完整的考勤记录，但具体能否获得以及获得的方式，需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与权利基础：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录作为证明劳动者出勤情况、工作时间等关键事实的证据，通常由用人单位掌握管理。因此，在劳动仲裁中，您有权要求公司提供完整的考勤记录。
申请仲裁时的证据提交：
- 在申请劳动仲裁时，您应尽可能提供与争议事项相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录（如您手头有部分记录）、工作证等。若您缺乏考勤记录等关键证据，可在仲裁申请书中明确要求公司提供。仲裁机构在受理案件后，会向双方送达仲裁通知书及证据清单，要求双方在规定时间内提交证据。此时，您可再次强调要求公司提供完整考勤记录。
仲裁过程中的证据质证与调查：
- 在仲裁庭审过程中，仲裁庭会组织双方对提交的证据进行质证。若公司未提供完整考勤记录，您可提出异议，并要求仲裁庭责令公司提供。仲裁庭在认为必要时，也会依职权调查收集证据，包括要求公司提供考勤记录等。若公司拒不提供或提供虚假考勤记录，仲裁庭可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对其作出不利裁决。
实际操作中的注意事项：
- 提前准备：在申请仲裁前，尽量收集与争议事项相关的所有证据，包括您手头的部分考勤记录、工资条、工作证等。
- 明确请求：在仲裁申请书中明确要求公司提供完整考勤记录，并在庭审过程中再次强调。
- 配合仲裁庭：积极配合仲裁庭的调查和质证工作，如实陈述事实，提供线索，协助仲裁庭查明真相。
可能遇到的挑战与应对：
- 公司拒不提供：若公司拒不提供考勤记录，您可向仲裁庭说明情况，并要求仲裁庭依职权调查收集证据。同时，您也可提供其他证据（如同事证言、工作记录等）来佐证您的出勤情况。
- 公司提供虚假记录：若公司提供虚假考勤记录，您可在质证过程中提出异议，并提供相反证据予以反驳。仲裁庭在查明事实后，会对虚假证据不予采信，并对公司提供虚假证据的行为作出相应处理。
总结与建议：在劳动仲裁过程中，您有权要求公司提供完整的考勤记录。为确保自身权益得到保障，建议您提前准备相关证据，明确请求，并积极配合仲裁庭的调查和质证工作。若遇到公司拒不提供或提供虚假记录的情况，及时向仲裁庭说明情况并寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。